養老保險屬於強制保險，單位應當依法繳納，拒絕繳納的可向社保局投訴要求補繳。要求公司補交，如不補交，可以到社保局進行仲裁。公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的。《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
養老保險屬於強制保險，單位應當依法繳納，拒絕繳納的可向社保局投訴要求補繳。要求公司補交，如不補交，可以到社保局進行仲裁。公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的。《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
用人單位拖欠員工的工資也是公司其中的債務，並且拖欠工資是可以申請企業破產的。無法繼續經營，企業無力清償到期的債務，則由債權人或債務人向企業所在地的法院提交破產申請，如果企業都具備企業破產的條件，要使其進入破產程式還必須由人民法院依法裁定並宣告其破產，企業才正式進入破產清算程式。企業破產必須具備兩個條件，一是企業不能清償到期債務，二是資產不足以清償全部債務或缺乏清償能力。
法律依據：《企業破產法》第二條，企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。
員工養老保險繳費繳納的比例是：單位出百分之二十，個人出百分之八。根據養老保險法的有規定：用人單位必須為員工繳納社會保險，社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
職工養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家透過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障