什麼是常數規模報酬

　　產量增加的比例大於生產要素增加的比例，這種情形叫做規模報酬遞增。在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。企業的規模報酬變化可以分規模報酬遞增、規模報酬不變和規模報酬遞減三種情況。

　　西方經濟學家指出，一般來說企業的規模報酬的變化呈現出如下的規律：當企業從最初的小企業創業階段開始快速增長時，處在規模報酬遞增階段。

　　1、規模報酬遞減是在按比例連續增加各種生產要素情況下發生的。

　　2、規模報酬（Returns to scale）是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。規模報酬分析的是企業的生產規模變化與所引起的產量變化之間的關係。企業只有在長期內才能變動全部生產要素，進而變動生產規模，因此企業的規模報酬分析屬於長期生產理論問題。

　　規模報酬是指在其他條件不變的情況下，企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。

　　規模報酬變化的原因是由於規模經濟或規模不經濟。

　　規模經濟是指由於產出水平的擴大,或者說生產規模的擴大而引起的產品平均成本的降低。