特殊人員的工資支付是指學徒工、熟練工、大中專畢業生的工資支付和新就業的復員的工資待遇以及受處分後人員的工資支付。學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、及轉正定級後的工資待遇由自主確定。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第五條：工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
1、車間管理人員工資計“製造費用——管理人員工資”科目。
2、分清應計入產品成本的費用與不應計入產品成本的費用。工資費用一般都應計入產品成本，但醫務、福利人員的工資則應由福利費開支，離退休人員的工資應由管理費開支，專設銷售機構人員的工資應由銷售費負擔。
服刑人員仍然需要承擔撫養義務。我國《婚姻法》第37條規定，離婚後，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部分或全部，負擔費用的多少，由雙方協議。協議不成時，由人民法院判決。對撫養費標準進行判決時，依據的是《最高人民法院關於審理離婚案件處理子女撫養權問題的意見》。該意見規定，子女撫養費的數額，可根據子女的實際需要，父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。
採購人員工資計入管理費用科目。
會計分錄：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
實際發放：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現金等
管理費用是指企業為組織和管理生產經營發生的各種費用，包括企業在籌建期間內發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的以及應由企業統一 ...
工資總額由下列六個部分組成，具體如下所述：
1、計時工資：是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。
2、計件工資：是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
3、獎金：是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
4、津貼和補貼：是指為了補償職工特殊或額 ...
《勞動合同法》第六十六條規定，勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣工的工資與用工單位的同崗位職工工資標準相同，其權利也與用工單位的職工相同，只是發放工資的方式不同，勞務派遣工的工資由用工單位支 ...
事業單位工作人員工資包括基本工資；績效工資，事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配；津貼補貼，主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。
【法律依據】
《勞動法》第47條，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主 ...
一個工資支付週期內是從上一次應該領到工資的時候開始，到這次應該發工資的時候為止。比如月薪，每月15日發的話，就是從上個月15日到這個月15日，這一個月的時間。
一個工資支付週期是指用人單位按規定支付勞動者工資的時間間隔。實行月薪制的，一個工資支付週期為1個月，實行周、日工資制的，一個工資支付週期為1周 ...
特殊勞動關係，是指現行勞動法律調整的標準勞動關係和民事法律調整的民事勞務關係以外的一種用工關係，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關係或不符合勞動法律規定的主體條件。其物件主要有：
1、協議保留社會保險關係人員；
2、企業內部退養人員；
3、停薪留職人員 ...
加班工資的計算基數按照勞動合同的約定來確定。
【法律依據】根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工 ...