綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制,需在一段時間內連續作業,採取以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度,如建築、旅遊等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
實行綜合計算工時工作制的崗位,需企業報經當地區縣勞動保障局批准,未經批准,不能任意擴大範圍。
實行綜合計算工時工作制,其工作時間不區分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個週期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的,其在公休日工作,不需支付200%加班工資。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制,需在一段時間內連續作業,採取以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度,如建築、旅遊等崗位。
但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。實行綜合計算工時工作制的崗位,需企業報經當地區縣勞動保障局批准,未經批准,不能任意擴大範圍。實行綜合計算工時工作制,其工作時間不區分制度工作日與公休日。
用人單位經所在地勞動行政部門批准,對特殊崗位實行綜合計時工作制的,其工作時間按季或年等跨度計算;在一個統計期段內,勞動者工作時間超過法定工作時間的,超過部分為加班時間,按照150%標準計算加班工資。勞動者在法定節假日中加班的,按照300%標準另行計算。
簡單的講,實行綜合計時工作制的單位,避免了雙休日加班而不能補休所支付的200%標準加班費的計算檔;但平時加班、法定節假日加班,依然需要支付依法支付加班費。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天這是正常的月計薪天數
一、因工作性質需要連續作業的;
二、生產經營受季節和自然條件限制的;
三、受外界影響影響,生產任務不均衡的;
四、因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的;
五、實行輪班作業的;
六、其他可以定期集中安排休息、休假的。 ...
計算標準工時制加班費依據以下規定:
《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百 ...
綜合工時制的適用範圍是:
1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊,需連續作業的職工;
2、地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的職工;
3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
【法律依據】
根據《勞動法》第三十六條,國家實行勞動者 ...
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為週期,綜合計算工作時間,平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。中國勞動法規定的工時制度有三種,即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
以下行業的職工可以實行綜合工時制:
1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊,需連續 ...
1、如果簽訂不定時工作制,需要用人單位向勞動部門申請,經勞動部門批准後,才能實施,否則只能簽訂標準工時制;酒店服務員不一定符合不定時工作制的條件,可以到勞動部門申請,看看是否批准;法律依據《勞動法》企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。
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每個月工時174小時是合理的,法律規定的是每週不得超過44小時,以一個月四周算,44*4=176小時,所以174小時是合理的。非節假日加班給予1.5工資是合法的。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十 ...
特殊工時制是相對標準工時制而言的,指因工作性質或者生產特點的限制,不能實行標準工時制度的,按照法律規定,可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十七條,對實行 ...