怎麼計算標準工時制加班費

　　計算標準工時制加班費依據以下規定：

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，採取以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建築、旅遊等崗位。

　　但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批准，未經批准，不能任意擴大範圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。

　　綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，採取以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建築、旅遊等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

　　實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批准，未經批准，不能任意擴大範圍。

　　實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個週期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。