衡量人才的標準有兩方面，一方面是看其知識能力，而另一方面是看其品德修養，兩者缺一不可。所以在衡量人才時，需要全方位考慮，才能選出最優秀的人才。
衡量人才的標準有四個關鍵要素，分別是胸懷(器量)、品德(人品)、才能(學識+能力)、意志(逆商)。
對於企業來說衡量人才的標準有三點：一是能給企業帶來直接的效益，二是能給企業帶來新的理念，三是能給企業培養更多向他一樣的人才。
企業在選拔人才的時候，對個人能力的要求是非常高的，比如在一些特定的崗位，例如銷售、營銷、公關等，對個人能力的要求甚至高過對學歷的要求。
犯罪事實是客觀存在的有關犯罪的各種情況的總和，一般由刑事法律規範確定，它既包括符合犯罪構成要件的基本事實，也包括犯罪性質、犯罪情節和犯罪對社會的危害程度等幾個方面，對社會的危害性程度大小是區分罪與非罪，罪輕與罪重以及由此而決定的對犯罪分子是否適用刑罰的依據，是衡量犯罪事實的標準。
品牌衡量的標準是知名度、美譽度、忠誠度。這三個標準主要是針對產品和服務好壞的衡量標準。品牌知名度指的是潛在購買者認識到或記起某一品牌是某類產品的能力。
品牌知名度只不過是品牌美譽度的一個組成部分。美譽度是市場中人們對某一個品牌的好感和信任程度，是現代企業形象塑造的重要組成部分。消費者長期反覆地購買使用品牌，並對品牌產生一定的信任、承諾、情感維繫，乃至情感依賴而形成，這個就是品牌的忠誠度。
“所謂大學者，非有大樓之謂也，而有大師之謂也。所謂衡量大學教育水平之標準者，非金錢也，而是有學術成果之謂也。”
大學的本質本應是教書育人的象牙塔，是以提高學生的人文素質、科學素質為目的的地方。而衡量大學教育水平的標準應該是學術水平，而絕非是金錢財富，但是我們的社會去背其道而行之。
就在5月17日， ...
衡量鬥茶決定勝負的標準：
1、湯色
即茶水的顏色，一般標準是以純白為上，青白、灰白、黃白，則等而下之。色純白，表明茶質鮮嫩，蒸時火候恰到好處，色發青，表明蒸時火候不足;色泛灰，是蒸時火候太老;色泛黃，則採摘不及時;色泛紅，是炒焙火候過了頭。
2、湯花
即指湯麵泛起的泡沫，決定湯花的優劣要看 ...
物種的定義：
物種是互交繁殖的自然群體，一個物種和其他物種在生殖上互相隔離。
衡量物種的三個主要標準：
1、能相互繁殖；
2、享有一個共同基因庫；
3、和其他物種存在生殖隔離。
產生物種的條件：
產生新物種的標誌是生殖隔離 。
生殖隔離是指兩個物種不能雜交，即使能雜交生育出 ...
衡量社會進步的根本標準是生產力的發展水平。生產力在狹義上指再生生產力，即人類創造新財富的能力。從橫向來看，生產力分為個人生產力、企業生產力、社會生產力；從縱向來看，生產力分為短期生產力和長期生產力。
構成生產力的基本要素是：以生產工具為主的勞動資料，引入生產過程的勞動物件，具有一定生產經驗與勞動技能的 ...
國學是對中國學術的簡稱，大師是指人們對在學問或藝術上有很深造詣者的尊稱，國學大師則是指其學問在國學研究之範圍內屬於出類拔萃者，同時，國學大師不能光看其學問，還要看其道德即人品、文品，看其文品與人品是否統一，即是否屬於融人品與文品於一體的道德文章者流。評判標準，凡稱得上國學大師者，其學問自然理應在國學研究之 ...
衡量幸福的三個標準：滿足、快樂、投入。幸福是指一個人自我價值得到滿足而產生的喜悅，並希望一直保持現狀的心理情緒。對於幸福的詮釋涉及了哲學、心理學、社會學、經濟學、文化學等多個學科。
哲學一詞，中文最早使用於19世紀末、從日本的漢文"哲學"使用引用過來，是philosophia(熱愛智慧 ...
衡量演算法的三個標準是：時間複雜度、空間複雜度和難易程度。時間複雜度可以簡單的說就是：大概程式要被執行的次數，而非時間。
注意：是次數，不是時間，因為不同機器的效能是不一樣的,不要用計時器在那裡計時誰的更快。當然，如果在同一臺電腦上執行計時另說。
空間複雜度：同樣簡單來說就是：演算法執行過程中大概 ...