年滿十八週歲的成年民事行為能力人均可與他人簽訂勞務合同。
勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指僱傭合同。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
獨立經濟實體的單位之間，公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議。
兼職並不屬於勞動關係，可以簽訂勞務合同。
【法律依據】
《民法典》第五條民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關係。
第六條民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。
1、不會負什麼法律責任，只能說你未按照勞動法規定提前3天申請離職，所以公司也不會給你這一天的工資，當然這是小事。
2、如果你去新的公司被他們發現你未在原公司辦理離職手續就去上班，他們也是不會用你的，所以你到新公司就不要提來這個公司的事了，包括簡歷也不要寫。
3、否則就是自找麻煩，之後只要你原公司不再找你，把你按照異常離職處理，那就沒什麼問題了，而且我覺得很有可能會這麼處理，畢竟只上了一天班，跟沒上也差不到哪，很多公司在這種情況下是不會理睬員工是否解除勞動關係的，只要員工不給公司找麻煩就行。
勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞動派遣合同是勞動者與勞動派遣公司簽訂的合同，可以用來證明勞動者與派遣單位形成實施勞動關係。派遣公司如果拖欠剋扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣協議中應明確規定派遣公司發放工資的日期，並規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何 ...
1、勞動合同簽訂的期限一般都是雙方約定，法律沒有具體規定。
2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該 ...
一、你與廣西電網簽訂的是勞務合同，甲方是廣西電網，一方是你；二、同你簽訂勞動合同的應當是一家擁有勞務派遣資質的單位，勞動合同甲乙方就是這家單位和你；我也補充一下：實際上你是派遣單位的員工，廣西電網是用工單位。當然，法律規定你享受同工同酬。 ...
實習生、退休返聘人員、勞務派遣人員可以簽訂勞務合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第59條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位 ...
勞務合同到期不續簽，如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不續簽的情況沒有補償金，其他情形需要支付補償金。
《勞動合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 ...
合法，應屆生還沒拿到畢業證的時候，是不能簽訂勞動合同的，只能和就業單位簽訂就業協議。
【法律依據】
《勞動合同法》第四條勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動 ...
公司如果自用工之日起一個月沒簽訂勞動合同，勞動者在辭職的時候可以獲得經濟補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ...