企業不給員工買社保怎麼賠償

　　企業不給員工買社保的賠償：

　　(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。

　　(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

　　(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。

　　(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。

　　(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

　　【法律依據】

　　《勞動法》規定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

　　企業不給員工買社保，勞動者可以要求解除勞動合同，並要求經濟賠償。

　　根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　企業要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對企業處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。

　　對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　根據《社會保險法》第四條：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄。

　　要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。