企業兼併的意義

　　企業兼併促進社會資源的合理流動和有效利用實現資源的最佳化配置，促進經濟結構和產業結構的最佳化和調整，提高宏觀經濟效益，避免劇烈的社會動盪，事實上，兼併所造成的社會震動遠低於破產；兼併的初始目的在於消滅虧損企業和瀕臨破產企業，兼併作為一種提高存量資產執行效率、最佳化經濟結構的重要措施；由於兼併符合中央關於抓大放小的國企改革戰略方針，是公有制的多種實現方式之一，當前已成為加快企業改革和發展的新途徑。

　　企業兼併法律法規具體包括哪些

　　1、中華人民共和國公司法

　　2、中華人民共和國反壟斷法

　　3、關於企業重組業務企業所得稅處理若干問題的通知

　　4、企業重組業務企業所得稅管理辦法

　　5、關於外國投資者併購境內企業的規定

　　6、國家外匯管理局關於境內居民透過境外特殊目的公司融資及返程投資外匯管理有關問題的通知

　　7、外管局106號文

　　8、國家外匯管理局關於鼓勵和引導民間投資健康發展有關外匯管理問題的通知

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國證券法》證券法第78條規定，上市公司可以採取要約收購或者協議收購兩種兼併形式。

　　《公司法》第173條：公司合併可以採取吸收合併或者新設合併。一個公司吸收其他公司為吸收手柄，被吸收的公司解散。兩個以上公司合併設立一個新的公司為新設合併，合併各方解散。

　　1、 薪酬管理，是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程；

　　2、 薪酬管理是人力資源管理中軟性和剛性兼具的特性，企業的長足發展，必須配套一個完整的薪酬體系，這樣才可以讓員工無可爭議的踏實工作。