公司分立的基本方式主要有兩種：
1、存續分立,又叫派生分立：是指一個公司分離成兩個以上公司，原公司繼續存在並設立一個以上新的公司;
2、解散分立，又叫派生分立：是指一個公司分散為兩個以上公司，原公司解散並設立兩個以上新的公司。
存續分立方式，原公司繼續存在但註冊資本減少。原股東在原公司、新公司的股權比例可以不變。在實踐中常見的公司存續分立是原公司公司把其分公司改組成具有法人資格的全資子公司。此時總公司亦轉化為母公司。母公司僅以其投資額為限對新設子公司債務負有限責任。
公司分立的基本方式主要有兩種：
1、存續分立,又叫派生分立：是指一個公司分離成兩個以上公司，原公司繼續存在並設立一個以上新的公司;
2、解散分立，又叫派生分立：是指一個公司分散為兩個以上公司，原公司解散並設立兩個以上新的公司。
存續分立方式，原公司繼續存在但註冊資本減少。原股東在原公司、新公司的股權比例可以不變。在實踐中常見的公司存續分立是原公司公司把其分公司改組成具有法人資格的全資子公司。此時總公司亦轉化為母公司。母公司僅以其投資額為限對新設子公司債務負有限責任。
企業核算形式即會計核算形式，是指會計憑證組會計核算中，會計憑證組織、會計賬簿組織、記賬程式和方法相互結合的方式。當前會計核算形式主要有七種，即：記賬憑證核算形式、記賬憑證彙總表核算形式、多欄式日記賬核算形式、彙總記賬憑證核算形式、日記總賬核算形式、通用日記賬核算形式和科目彙總表核算形式。
1、從簽訂勞動合同的期限來分，有固定期限用工、無固定期限用工和以完成一定工作任務為期限的用工3種方式。
2、從聘用勞動者的身份來分，有固定用工、臨時用工、非全日制用工3種方式。
3、從工作制度來分，有標準工時工作制用工，不定時工作制用工，綜合計算工時工作制用工3種方式。
4、勞務派遣方式用工：派遣單位是用人單位。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，其工資福利社會保險關係在用人單位。
勞動者被用人單位派遣到用工單位工作，用工單位向用人單位支付勞動者的工資等費用。