參照管理事業單位即參照公務員法管理的事業單位，待遇和公務員一樣，但屬於事業單位性質，一般承擔行政管理和執法職能，工作人員是事業編制而不是行政編制，是當前不同於普通事業編制的一種特殊情況。
隨著事業單位分類改革的深入，以後會逐步轉為行政機關。目前主要有各機關下面的下屬執法機構，支付中心等。常見的如安監執法、城管執法等。
1、參照公務員法管理的人員與公務員的根本區別在於，公務員是屬於行政編制，而參公人員的編制為事業編制。公務員法中明確規定具有公共事務管理職能的事業單位參照公務員法執行，也就是說參公管理單位的性質是事業，其中人員編制等等。
2、兩者的相同之處在於，參公事業單位人員是完全參照公務員法管理的，進行公務員登記，包括所有的工資待遇，福利，保險，退休後的待遇，職務任免，升降，迴避、辭退等全部和公務員-樣進行。
是指可以執行部分企業的職責，不再靠政府撥款經營，某些事業單位改革的過程是，事業單位，企業化管理事業單位，企業，能企業化管理，說明這類事業單位已經逐步失去公益性質，而且有能力靠經營收入保持事業單位正常執行，企業化管理階段可執行企業政策，也可執行事業單位的一些政策，到最後真正改制成企業後，就必須全面執行企業政策。
1、是的。幹部身份，國家事業編制，目前唯一的獲取方式是透過國家事業單位考試並被事業單位錄取而獲得，獲得國家事業單位編制的管理崗人員，均為國家幹部身份。
2、幹部身份是我國現行的人事管理的制度。僅在一些情況下還有用，比如報考公務員，一些國有企業、事業單位。職稱的認定、評定，工齡的稽核等也和此有關。
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管理制度：
1、規範和加強事業單位國有資產管理，維護國有資產的安全完整，合理配置和有效利用國有資產，保障和促進各項事業發展，建立適應社會主義市場經濟和公共財政要求的事業單位國有資產管理體制；
2、事業單位國有資產管理活動，應當堅持資產管理與預算管理相結合的原則，推行實物費用定額制度，促進事業資產整 ...
身份的差別。公務員屬於公務員編制序列，參公人員和事業單位人員屬於事業編制序列。
執法的差別。公務員和參公人員具有執法資格，而事業單位人員無執法資格。
收入的差別。三者都屬於體制內職位，都是財政供養人員。公務員和參公人員屬於財政100%財政供養，而事業單位人員財政供養則各不相同，有全額100%財政供 ...
事業管理崗位分為9個等級，即二級至十級職員。管理崗位分為高階職員崗位、中級職員崗位和初級職員崗位。高階職員崗位分為5個等級，分別對應二至六級職員崗位。四級及以上擔任校級領導職務的職員職數，按照上級主管部門配備的校級領導班子職數確定。高階職員崗位數量佔管理崗位總量的比例控制在35%左右。中級職員崗位分為2個 ...
事業單位管理類考試主要測試考生應具備的理論素養、知識水平、綜合素質及能力等，考試內容及所佔總分比例大致為：政治理論知識佔總分百分之十五左右、法律基礎知識佔總分百分之二十左右、管理知識佔總分百分之十五左右、公文寫作與處理知識佔總分百分之二十左右、職業道德知識佔總分百分之十左右、文學常識佔總分百分之十左右、國 ...
事業單位的管理九級是科員，相當於公務員的科員級別。
事業單位的管理類的崗位分為10級，分別為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員，依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位，事業單位的級別和公務員的差不多。各事業單位還要根據其規格、規模和隸屬關係，按 ...
事業單位的支出應當嚴格執行國家有關財務規章制度規定的開支範圍及開支標準；國家有關財務規章制度沒有統一規定的，由事業單位規定，報主管部門和財政部門備案。事業單位的規定違反法律制度和國家政策的，主管部門和財政部門應當責令改正。 事業單位應當依法加強各類票據管理，確保票據來源合法、內容真實、使用正確，不得使用虛 ...