企業合併分立勞動合同有效，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。公司合併時，合併各方的債權、債務，應當由合併後存續的公司或者新設的公司承繼。
【法律依據】
根據《公司法》第一百七十四條，公司合併時，合併各方的債權、債務，應當由合併後存續的公司或者新設的公司承繼。
勞動合同的效力與用什麼筆簽訂是沒有關係的，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
【法律依據】
《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
如果企業單方解除勞動合同賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同中是需要寫明工作地點的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五 ...
被騙所籤的勞動合同無效。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。 ...
實習期簽署勞動合同是有效的。
【法律依據】
《勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。 ...
大學生未畢業籤勞動合同有效。
大學生已滿十六歲，是合法的勞動主體，所以其餘單位簽訂的勞動合同是有效的。但如果勞動合同存在法律規定的無效情形的，則合同無效。
【法律依據】
《勞動合同法》第26條，下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況 ...
未畢業的大學生籤勞動合同有效。
【法律依據】《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。 ...
已滿十六週歲簽訂的勞動合同有效，勞動者屬於未成年工。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
根據《民法總則》第十八條，成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六週歲以上的未成年人，以自 ...
勞動合同附加協議書是有法律效應的，只要是在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。
《勞動法》第十八條規定，下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同 ...