企業如何實現順利交接

　　順利交接需要經過三個階段，分別是：選擇培養期、任命考察期和交接過渡期。

　　一、選擇培養期的關鍵動作和工作內容：

　　1、對未來交接物件進行有意識的培養，讓其掌握未來經營企業所必備的人際溝通能力、運營管理知識以及對市場的瞭解；

　　2、鼓勵交接物件形象良好基礎素質：如積極、熱情、誠信等優良品質。

　　二、任命考察期的關鍵動作和工作內容：

　　1、讓交接物件在企業工作，從基層鍛鍊開始工作；

　　2、鼓勵其漸次完成任務；逐步的委以重任；

　　3、對其工作當中的錯誤進行糾正，耐心的給予指導；

　　4、培訓和實踐相結合，讓交接物件快速成長。

　　三、交接過渡期的關鍵動作和工作內容：

　　1、讓交接物件臨時接任負責人職務，採取指令性授權的方法，仔細的，亦步亦趨的跟蹤、指導一段時間然後逐漸放手；

　　2、對當前存在的問題就行糾正，對未來有可能出現的問題進行研討並得出解決方案；

　　3、正式任命，實現平穩交接。

　　當下就業季，大學生怎麼就業。下面，我給大家講解一下。

　　工具/原料大學生就業方法/步驟1如今，大學生可以依照自己的長處，註冊工作室。比如廣告行業和設計行業。

　　2目前，國家已經允許擺攤。我們可以在晚上人群熙攘的地方擺攤。

　　3可以在網上進行兼職，比如百度、騰訊等。

　　4可以申請直播平臺。如果顏值高，可以做顏值主播。如果嘴皮子利索，可以帶貨。

　　5如果身材好，可以兼職模特。

　　6可以主動聯絡自己對口的企業公司。

　　1、要找準定位，調整好心態。在嚴峻的就業形勢面我們要保持清醒的頭腦，必須認清就業形勢，正視就業現狀，轉變就業觀念，調適就業心態，切忌好高騖遠，可根據自身情況適當放低薪酬要求，為自己爭取到的就業機會。

　　2、審清情勢，確定就業範圍應屆畢業生需要對應聘的部門進行分析，規避掉那些在企業經營壓力下容易被裁減的部門。比如在新經濟形勢下，公關廣告、品牌推廣等不能直接產生利潤的部門，預算是最先被截流的。

　　3、增強大學生自身素質“既是危機，也是一個很大的機遇。”透過在危機意識中瞭解現狀，慢慢摸索，培養和提高自己的投資意識和風險意識。

　　4、變壓力為動力，降低期望值大學生要客觀認識到現在的就業形勢很嚴峻，應該變壓力為動力，只有正視就業壓力我們才會迫使自己積極行動起來，產生求勝的心理和行動。適當降低期望值，還要加強職業能力的培養，也就是要放低姿態，要懂得從基層做起，吃苦耐勞，這樣的態度更能獲得就業機會，要打破傳統的事事求穩，事事就順的思想，樹立新的市場競爭觀念。

　　5、另謀出路、繼續深造當然自主創業，考研及公務員也是就業的一途徑，但是這畢竟是少數。路何去何從，都得靠自己把握，要有不怕失敗的精神。