企業工資福利有基本月薪和提成;現金補貼;節日禮金;年終獎金等。
《職工帶薪休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
1、企業工資組成部分有基本工資加獎金、季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪等。
2、基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。
3、具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。
企業員工享有的福利：
1、紅利。
2、獎金，終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金。
3、法定保險和商業性保險。
4、春節、端午節、中秋節福利金。
5、醫療補助、勞工及子女教育補助費。
6、顧客服務費。
7、婚喪喜慶賀禮、慰問金或奠儀。
8、職業災害補償費。
9、勞工保險及商業保險費。
10、差旅費、差旅津貼、交際費、夜點費及誤餐費。
11、工作服、作業用品及其代金。
12、企業批准的福利專案。
三大費用一般指的是三大期間費用，即管理費用，銷售費用和財務費用，製造費用屬於成本類科目
具體明細科目可以根據實際情況設定，以下僅供參考
管理費用明細：辦公費，差旅費，工資，社會保險費，電話費，水電費，招待費，交通費，福利費，計提工會經費，折舊費，無形資產攤銷費，稅費等
銷售費用明細：工資，辦公 ...
隨著用人單位的用工需求不斷增多，在實際操作中，如何招聘的確是一個值得思考的問題，筆者前段時間就主持了一個招聘活動，這裡可以和大家分享一下。
方法/步驟1前不久我們招聘20餘名有關人員，因為我們單位是屬於事業單位性質，當時的方式方法是這樣的：
2先是在本單位的網頁上釋出招聘公告，裡面具體涉及招聘條件 ...
事業單位加班工資需要根據加班形式來確定計算方法，延長工作時間的支付不低於工資的百分之一百五十的加班費；休息日安排加班又不能補休的支付不低於工資的百分之二百的加班費；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的加班費。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付 ...
依據《勞動合同法》規定：用人單位可以依法制定自己的規章制度，明確曠工的界限及相應的處罰．但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20％，且扣罰後的工資不得低於當地的最低工資標準。
【法律依據】：
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償 ...
企業培訓具體的專案如下：
1、高效培訓。
2、時間管理培訓。
3、團隊精神培訓。
4、營銷技巧培訓。
5、客戶服務技巧培訓。
6、溝通技巧培訓。
7、專案管理培訓。
8、薪酬設計培訓。
9、領導藝術情景培訓。
10、戰略性人力資源管理培訓。
企業培訓是指企業或針 ...
企業長期資產有長期投資、固定資產、無形資產、遞延資產和其他長期資產等。長期資產是企業資產中並非為了銷售而專供企業經營活動中使用，且經濟壽命較長的資產專案。 （1）長期投資。長期投資是指將資金投入不可能或不準備在一年內變現的資產，包括股票投資、債券投資和其他投資。 （2）固定資產。固定資產是指使用期限在一年 ...
外商投資企業減資的程式：
1、受理。按照受理標準查驗申辦材料，對申辦材料進行稽核；
2、審定。按審定標準對稽核意見進行審定。同意稽核意見的，簽署同意意見，交責任處室;
3、發證。申請變更獲得批准後，在外資管理處申請外商投資企業批准證書。
【法律依據】
《公司法》第一百七十七條規定，公司 ...