企業年金什麼時候領取

　　職工達到國家規定的退休年齡時，可以從個人帳戶中提取資金。《企業年金試行辦法》第十二條：職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。出境定居人員的企業年金個人帳戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。第十三條：職工變動工作單位時，企業年金個人帳戶資金可以隨同轉移。職工升學、參軍、失業期間或新就業單位沒有實行企業年金制度的，其企業年金個人帳戶可由原管理機構繼續管理。第十四條：職工或退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶餘額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。

　　企業年金在退休後可以領取多少年，得具體情況具體分析。因為企業年金的領取並沒有具體的年限要求，主要是看員工自己繳納了多少，以及打算怎樣領取。

　　簡單來說，就是員工可以自行選擇企業年金的領取方式，可以一次性全部領取完，也可以按月或者按年、按季來領取，直到領完為止。

　　比如說某人在退休時共繳納有20萬的企業年金，如果按10年期限分月領取的話，那麼該員工每個月可以領取到的企業年金就大約有1666.67元。

　　而如果員工在還未領完企業年金的情況下就去世了的話，那剩餘的企業年金也可以作為該員工的遺產由其繼承人全額繼承。

　　企業年金其實和養老金一樣都是多繳多得的，企業年金=（個人繳費+企業繳費）×繳費年限。所以員工在退休前繳納的企業年金越多，到了退休之後可以領取到的企業年金也就會越多。也正是因為如此，每個人可以領取到的企業年金都可能不一樣。

　　1、企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。它具體可以分為繳費確定年金和待遇確定年金兩種類別。

　　2、企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的“第二支柱”。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為企業退休金計劃或職業養老金計劃，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。