投資人作為企業的所有者或者股東，是企業的老闆，必然會高度關心他投人資本的保值和增值狀況，從財務分析的角度，就是對企業投資的回報率極為關注。投資者需要了解企業的整體經營狀況、盈利能力、發展前景、行業競爭地位等各方面情況，因此財務資訊務必相關、可靠和可比。所有者的需求被給予最高優先順序，資訊的所有基本性質根據所有者的需求進行定製式的動態平衡以滿足要求。對於擁有企業控股權的大投資者，考慮的更多的是如何增強企業的競爭實力，擴大產品的市場佔有率，降低企業的財務風險和納稅支出，從而實現長期的高額收益，其最關注的是企業的盈利能力和發展能力。
1、看在單位自己的發展空間：如果自己在單位能發展自己的專業特長，工作起來如魚得水，有極大的發展空間，未來可期，那麼這樣的就業單位即使低於稍微低點，也是一個好單位。反之，如果在單位，自己都感覺憋屈，工作起來處處受限，即使工資待遇較好，也不是最佳的就業單位。
2、看自己能享受到的薪資待遇：工資待遇包括工資、五險一金、工作餐、出差待遇等等。單位能給職工的薪酬待遇反映一個單位的實力和水平，當然也和求職者的能力相適應。一般而言，如果單位能提供和自己能力水平相適應的薪酬待遇，甚至高於平均水平，就是一個好的就業單位。
3、看自己所處的工作環境：工作環境也是工作待遇的一部分，在一個能提供保潔外包環境衛生的單位工作和在一個塵土飛揚、擁擠不堪的單位工作當然不一樣。在一個團結向上、務實創新的單位和一個勾心鬥角、爾虞我詐的單位工作起來心裡會有截然不同的感受。
4、看工作時間和加班頻率：一般效益較好的單位會經常加班，並且能提供比較靠譜的加班補助。如果你受不了這種加班是工作常態的單位，就請求職時就打聽清除，以免進入單位以後，接受不了。
5、看單位的文化與氛圍：在有的單位工作即使累著也是快樂的，而在有的單位，每天工作不累心也累，什麼原因呢？很大程度上是因為企業文化使然。
6、看企業規模大小：一般而言，企業規模越大，越有發展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業文化，職工工作的專業性也越強，上升空間也大。反之，一家小企業，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個角色。待遇往往也不高。
7、看自己就職部門受領導的重視程度：同樣的單位，受到領導重視的部門和一般的部門在單位的地位和待遇就有可能有天壤之別；同樣的部門在不同的單位受到的重視程度也會有所不同。能進入受領導重視的部門即是機遇（發展空間的大）也是挑戰（領導要求高）。
1、執行記憶體：其實手機的執行記憶體其實跟電腦的執行記憶體是一個概念，執行記憶體的大小決定你的手機在開啟多程式的時候，會不會感覺卡頓。打個比方，4G執行記憶體可以開啟100個APP使用一點都不卡。而8G的執行記憶體則可以開啟200個APP使用一點都不卡。
2、機身儲存：這個機身儲存就是你用來存放影片、照片、歌曲的地方。按照主流的配置，老馮（馮東陽）建議您選擇機身儲存在64G及其以上的配置。因為現在的照片和影片都很佔用空間，雖然有些手機可以增加記憶體卡，但是記憶體卡的質量參差不齊，而且讀取速度還沒有手機自帶的快。
3、拍照能力：除了記憶體和機身儲存，拍照能力也是很多網友選擇手機考慮最重要的因素之一。但是手機的拍照能力並不是僅僅看手機畫素大小。有些朋友往往陷入了一個誤區，認為畫素越高，手機拍照就越清晰，成像質量就越好。
4、續航能力：對於經常玩手機的朋友來說，你也不想手機玩個三四個小時就充一次電吧？而目前主流的電池容量都會在3000毫安及其以上，如果電池容量小於2500毫安的話，就已經沒有購買的必要了。當然，螢幕是耗電量最大的，所以螢幕大小也是應該考慮的因素。
5、外觀螢幕：每個人的審美都不同，所以現在的手機外觀螢幕也是多樣化的。目前比較主流的是全面屏、曲面屏、2.5D玻璃。如果對手機外觀整體比較滿意的話，那麼還是建議使用AMOLED材質的螢幕，而且從視覺體驗上來看，曲面屏和全面屏會是比較好的選擇，也是以後的流行趨勢。
6、處理器：手機的處理器跟電腦的處理器可以理解成是一樣的，處理器的好壞，決定著你玩手機特別是大型遊戲的時候，能否流暢的執行，就看處理器的好壞了。但是如果你平常不玩什麼大型遊戲，只是看看電影、聽聽音樂、聊聊天什麼的，目前的主流處理器都可以滿足。