企業按最低標準交社保有什麼壞處

　　員工認為以最低標準交社保，自己可以少交一些錢，但實際上有著以下壞處：

　　1、養老金變少：用最低標準交社保，那麼累計到退休的時候養老金總額就會很低，到了退休年齡，每月能領取的養老金會低於按正常標準繳納的養老金。

　　2、工傷待遇低：工商保險是用人單位繳納的，如果按最低標準繳納，那麼一旦員工發生工傷，賠償金是按照用人單位為員工申報的繳費工資來計算的，這樣一來就意味著員工只能拿到很少的傷殘津貼。

　　公司按最低標準交社保是不合法的。

　　根據《社會保險法》第六十三條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

　　用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

　　1、按照最低標準的話。就是說職工和公司都只需要繳納最低部分的金額，在現階段看似省錢了，但是其實從長遠方面來說，還是非常的不划算。就拿養老保險來說，養老保險是眾所周知的繳納時長越久越好，繳納時間越長所獲得福利越高。而最低繳費和最高繳費之間的金額比例差距在7倍左右，公司肯定是穩賺了。

　　2、生育保險、工傷保險和失業保險。這三種保險雖然不管繳納多少，在住院時能報銷的保險費用都是一樣的，但是所獲得的補助津貼還是不一樣的。繳納的費用越高，領取的津貼補助也就會相對多一些。一般生育津貼的補助是最多的，最高能拿到10萬元左右。

　　3、醫療保險的話。無論繳費多少，在醫院所能報銷的比例都是一樣的，但是每個月的醫保賬戶的錢是不一樣的，多繳納的話就會比別人多一些，就有更多的錢用來看病買藥了。

　　4、如果遇到不管工資多少隻按最低社保繳納標準來進行繳納的工作單位。員工是有權向社保中心舉報的。如果是少繳納，可以私下協商，要求公司補足缺少的金額，如果協商沒用的話，可以報案，畢竟涉及到自身的權益，還是謹慎點好。