企業搬遷員工是否會有補償

　　如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，勞動者可以拒絕繼續履行並提出解除勞動關係，此時可以要求經濟補償；如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，勞動者一般需要按勞動合同繼續履行，協商不成的自行離職，則很難給予賠償。

　　《勞動合同法》第40條：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商；未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

　　第46條規定，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　1、體現企業文化：企業文化是企業的靈魂，也是企業的載體，在企業文化中，學習與培訓的文化是最核心、最重要的部分；

　　2、增強員工技能：殘酷的市場環境時刻考驗著企業的綜合實力，而企業的綜合實力靠所有具有卓越技能的員工凝聚而成。因此，市場決定了企業對員工的高要求，員工要想達到高要求，就要接受持續不斷地教育、訓練，才能不斷增強技能，以此來形成企業的核心競爭力並推動企業快速穩定向前；

　　3、體現員工福利：在現代企業中，員工福利除了體現在薪酬、獎金、節日福利、旅遊福利、文體活動等外，還重點體現在員工培訓方面。越來越多的企業開始注重將培訓、學習納入員工福利的範疇。