企業未交社保怎麼辦+勞動者怎麼索要賠償

　　導語：想必大家對社保都是非常熟悉的，在現在的社會中，購買社保就是對以後的保障，所以每個人工作幾乎都會為自己買社保的，而且單位也會有義務幫買社保，那麼企業未交社保怎麼辦？

　　社保繳納 企業未交社保，職工可以向社會保險行政部門舉報投訴。《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，欠款之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政部門處以一倍以上三倍以下的罰款。

　　勞動者怎麼索要賠償

　　用人單位未依法為用人單位繳納社會保險的，將面臨下列後果：勞動者因單位未繳納社會保障而終止勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償。

　　一般經濟補償按工人在單位的實際工作年限計算，一年內支付一個月的補償。如果單位不繳納社保，導致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失，勞動者可以要求單位賠償自己的損失。

　　1、勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關係，可以申請勞動仲裁，要求經濟補償；工作一年支付一個月的工資；

　　2、經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

　　3、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處以社會保險費一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以五百元以上三千元以下的罰款；

　　4、如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。公司沒有簽訂合同是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。公司非法終止勞動合同並承擔賠償的，賠償標準是經濟補償的兩倍。勞動者提出辭職的，可以要求單位支付經濟補償；在公司工作滿一年的，公司必須支付失業保險金。

　　5、公司有加班行為的，應當按照法定標準支付加班工資和賠償金。

　　6、公司扣除工資的，還應當全額支付工資和補償對上述糾紛，不能協商的可以提起仲裁處理！

　　社保相關規定

　　《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用人之日起30日內向社會保險經辦機構申請解決社會保險登記。社會保險登記未解決的，社會保險經辦機構應當核實應當繳納的社會保險費。

　　根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。

　　溫馨提醒：繳納社保不僅是用人單位和勞動者的權利，也是法定義務，所以大家如果遇到單位未交社保這樣的事情，一定要及時做出處理。

　　福建省高階人民法院關於印發《審理人身損害賠償案件若干問題的意見》等三個《意見》的通知，該指導意見第二十四條規定及《最高人民法院〈關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋〉(三)》第一條的規定起訴要求用人單位賠償損失的，人民法院應根據不同社會保險險種，判決用人單位按繳費標準或待遇標準補償勞動者相應損失。用人單位所在地設區的市級人民政府相關勞動政策對基本社會保險有明確補償標準的，人民法院可以按該標準判決。社會保險待遇損失難以界定的，人民法院可委託社會保險機構核定。

　　根據上述規定，用人單位未給勞動者繳納社會保險，勞動者要求賠償損失的，計算標準有：

　　一、按用人單位原應承擔繳納社會保險費用確定;

　　二、如果用人單位所在地設區的市級人民政府對基本社會保險有明確補償標準的，按該補償標準確定;

　　三、如果透過以上二項措施都不能確定的，根據勞動者可以申請人民法院，由人民法院委託社會保險機構核定一個標準來確定。

　　《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　因此，用人單位有繳納社會保險費的義務，在用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的情況下，用人單位應當為勞動者補繳。用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，勞動者辭職後所要求支付經濟補償金。

　　《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的。

　　第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

　　因此，如果勞動者因為用人單位沒有依法繳納社會保險費而主動辭職的，可以得到經濟補償金。