在企業上班十年企業不交社保咋辦

　　首先，可以透過勞動監察大隊來進行投訴。在投訴之前要提供相應的證據，證明你曾經是這家單位的員工，並且工作了10多年。其中最好的證據就是你的勞動合同書，如果說你這10年以來的勞動合同書，都完整都儲存著並提供出的話，那麼就可以證明你是，這家企業單位的員工，就可以明確的要求所在的企業單位，來給你補交這10年以來的社保待遇。並且還要承擔這10年以來的一個滯納金費用。

　　所以說可以透過勞動監察的方式，來進行投訴，因為勞動監察大隊，本身是社保部門下屬的一個部門，它主要就是，核查所在的企業單位，有沒有按照自己全員的一個標準，來交納社保費。所以說這樣的一個部門，是有責任和義務來進行核查的。當然透過勞動監察大隊核查出的結果，符合補交的條件的話，那麼勞動監察大隊就會責令所在的企業單位，按照一定的要求去給員工補交社保，當然我相信這個補交社保並不是你一個人的事情，而是很多員工的事情。所以說作為企業單位來講，承擔十餘年的一個社保繳費，相對來說經濟壓力是比較大的，它需要一定的時間，才能夠完成這樣的一個社保交費，所以說勞動監察部門應該也會給予一定的時間期限，比如說是，6個月之內或者說是三個月之內等等之類。

　　還可以透過另外一種手段，也就是勞動仲裁委員會進行申請仲裁也是可以的。因為勞動仲裁委員會出具的勞動仲裁結果，也是具備效應的，如果說作為企業單位拒不執行的話，那麼可以持有自己的勞動仲裁結果，可以進行法院訴訟，那麼由法院進行強制執行，實際上這就是到了萬不得已的時候，才會這樣做的。所以作為企業來講，實際上它都會衡量，給自己企業會帶來一個什麼樣的負面影響，所以我相信，只要是透過正常的途徑去申訴自己的權益。那麼都會得到一個妥善和有效的解決辦法。

　　1、如果要維權，可以去所在區勞動局仲裁機構申請仲裁，仲裁不成功可以到法院起訴。仲裁院和法院是可以強制執行。

　　2、原因：只要有勞動合同或事實用工，企業就應為職工辦理社保。你可以到人事部門諮詢一下，或者打社保機關電話諮詢，現在各地都有勞動監察大隊。

　　3、社保即社會保險，是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

　　4、社會保險(SocialInsurance)是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

　　5、社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償。

　　6、它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

　　罰款。

　　【法律依據】

　　《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。