內容：
1、首先，要以組織機構的穩定性過渡或穩定性存在為前提：穩定現時的經營生產管理活動。
2、設定的組織機構具有一定時期的穩定性；能將舊的機構平穩引到，過渡到新的機構。人員的崗位調整能順利平穩過渡到新的部門和崗位。
3、不適應的原有崗位人員能平穩的離職，不會因為個別人員的離職而給企業帶來負面影響，不會因為個別人的離職帶走人員，導致員工對企業產生沒有信心的思想變化。
4、穩定性是否具備取決於部門最佳化調整時設立是否做到了三適：適應，適時，適才。
內容：
1、首先，要以組織機構的穩定性過渡或穩定性存在為前提：穩定現時的經營生產管理活動。
2、設定的組織機構具有一定時期的穩定性；能將舊的機構平穩引到，過渡到新的機構。人員的崗位調整能順利平穩過渡到新的部門和崗位。
3、不適應的原有崗位人員能平穩的離職，不會因為個別人員的離職而給企業帶來負面影響，不會因為個別人的離職帶走人員，導致員工對企業產生沒有信心的思想變化。
4、穩定性是否具備取決於部門最佳化調整時設立是否做到了三適：適應，適時，適才。
經濟結構最佳化是指在經濟成分中，三種產業資金的分配與人員所佔比例等等。透過控制服務業，工業，農業所佔比重，提高經濟的穩定性，可靠性，提高國家的財政實力等，從而使人民和國家獲利。
現階段，我國經濟結構調整的主要內容是：經濟結構是指國民經濟各組成部分間的相互聯絡及其比例關係，主要包括產業結構、地區結構、城鄉結構、技術結構、組織結構、經濟型別結構等。經濟結構調整是指它們量的比例合理化和質的最佳化。
改革開放以來，為了使國民經濟快速、穩定發展，我國曾進行過多次經濟結構調整。如80年代初期，為了解決輕重工業比例嚴重失調和消費品市場嚴重短缺，就進行過以優先發展輕工業和加快服務業為主要內容的結構調整。
經過調整，使輕重工業的比例趨於平衡，消費品短缺現象得到緩解。現在，為了實現我國現代化建設第三步戰略目標，中央決定“十五”期間將進行經濟結構戰略性調整。這次調整與以往不同，不是暫時性、區域性性調整，而是以新技術革命為帶動的、對經濟全面和長遠發展具有重大影響的戰略性調整，將貫穿“十五”計劃的全過程。
1、企業資本結構最佳化是指透過對企業資本結構的調整，使其資本結構趨於合理化，達到即定目標的過程；
2、對於企業實行資本結構最佳化戰略管理，使企業能夠在資本結構最佳化的過程中，建立產權清晰、權責分明、管理科學的現代企業制度，最佳化企業在產權清晰基礎上形成的企業治理結構，對企業改革的成敗具有重大的意義；
3、對於股份企業上市公司，在資本結構最佳化的過程中，建立一種使約束與激勵機制均能夠有效發揮作用的合理的企業治理結構，促使企業實現企業價值的最大化，對於我國剛剛起步的資本市場的發育與完善而言,也是相當重要的。