企業財務人員需要什麼樣的培訓

　　1、更新觀念的培訓。培養財務人員用市場經濟的新觀念取代計劃經濟的舊觀念；

　　2、遵守財經紀律和財務制度的培訓。財務人員支援財務工作，尊重財務人員，使企業上下自覺形成一種以財務管理為中心的氛圍；

　　3、國際化的培訓。採用國際化慣例，對新經濟業務直接採用國際會計慣例進行處理，對常規的經濟業務，採取分步漸進方式對其會計處理方法和程式進行改革；

　　4、高素質、管理型的培訓。知識經濟呼喚高素質、管理型的會計人才，因此，企業須有一批覆合型人才來充分發揮企業財務核心、監督、預測、決策、控制的作用。

　　行政人員需要的培訓如下，第一是基本的辦公室、以及商務禮儀；第二是心態培訓；第三才是行政技能培訓。行政人員是指具有依法、章程負責或行使執行權、管理權和領導權的人員。行政人員的概念有廣義和狹義之分。狹義的概念也是行政人員的本意詞語、平時最常使用的概念一般是指國家行政機關中作為行政主體、代表國家運用行政權力、從事行政活動的人員。行政人員是行政過程的第一要素，他們肩負著實現行政目標的任務和使命。因此他們在上崗前必須進行系統的培訓和考核。

　　1、強化財務人員的法制觀念，當前，在企業發展中，財務人員必須不斷強化自身的法律意識。嚴格貫徹執行國家的財經法律、法規和制度，認真的按照黨的方針政策辦事。同時要不斷提高財務人員的政治思想覺悟，端正自身的世界觀、人生觀和價值觀，全面加強自身的道德修養。在實際工作中，財務人員應依法設定財務帳薄，做到廉潔奉公，不做違法亂紀的事，不偽造和變更財務憑證和財務賬薄，不虛假財務報告。堅決抵制拜金主語和拜權主義，勇於與肆意違反國家財務政策和法律法規的行為做堅強的鬥爭，從而保護企業的財產安全。

　　2、加強財務人員的理論知識，知識決定了一個人的能力程度，想要成為一名合格的財務人員就必須具備相關的會計理論知識作為基礎，並且還要具備熟練的會計實務技能。在如今知識經濟時代，如果財務人員不及時吸取與工作相關的新知識，那以前所具備的知識和能力就將被淘汰。對財務人員而言，學習會計知識不是在某個階段受一次教育就可以的，而是需要不斷的充實自己的業務知識，努力提高自己的業務技術能力。只有跟上時代的步伐，會計人員才不會被社會所淘汰，從而去適應會計工作的需要。企業主管還應對企業的財務人員採取分層次、分期、分批的進行短期業務培訓，並對財務人員進行認真的考核。培訓時間儘量選在假期或者月中，這樣既不會影響會計人員的正常工作也可以在學習業務知識，使工作學習兩不誤。加強財務人員的業務培訓，既可以給財務人員一個再教育的機會，又可以透過培訓對財務人員產生激勵作用，並使他們產生社會認同感，從而增強他們的自信心，更加有動力投入到工作當中。

　　3、加強教育培訓，作為一名合格的會計人員，不僅需要豐富的實踐經驗，還必須通曉大量的政策理論知識，對於一些新情況和新問題，會計人員只有透過不斷的學習和短期的培訓來得到業務的提升，從根本上掌握和了解國家財政規範、稅務和統計等方面的基礎知識，不斷提高自身的業務素質。

　　4、加強會計人員思想和職業道德教育，對於會計人員來說，職業道德建設應應用於整個職業生涯中，有關單位應該把職業道德教育作為一項長期的工作，並且有計劃、有組織的進行。企業應該運用各種手段來幫助會計人員樹立正確的職業道德觀，不斷的提高道德修養，抑制不良的工作作風。與此同時，企業還要制定一套完整的檢查考核制度，對違反法紀的人員進行嚴懲，吊銷其已取得的資格證書，把會計人員的道德水平高低作為其考核的一項重要標準。在建立考核制度中，要不斷的完善會計的職業技術考試和考核制度，按實際情況不斷的增加一些關於外語、網路技術和國際會計準則這些新內容，考核的指標應該包含會計人員管理、會計機構、會計工作和會計監督等各個方面。對每一位會計工作人員都應獎罰分明、不偏私、約束有力，只有這樣才可以有效的促進企業會計人員進取精神，刻苦鑽研業務，不斷的提高自身的修養，從而有效克服懶惰不求上進的思想，增強其敬業精神。