企業鼓勵員工外出培訓有什麼好處

　　1、體現企業文化：企業文化是企業的靈魂，也是企業的載體，在企業文化中，學習與培訓的文化是最核心、最重要的部分；

　　2、增強員工技能：殘酷的市場環境時刻考驗著企業的綜合實力，而企業的綜合實力靠所有具有卓越技能的員工凝聚而成。因此，市場決定了企業對員工的高要求，員工要想達到高要求，就要接受持續不斷地教育、訓練，才能不斷增強技能，以此來形成企業的核心競爭力並推動企業快速穩定向前；

　　3、體現員工福利：在現代企業中，員工福利除了體現在薪酬、獎金、節日福利、旅遊福利、文體活動等外，還重點體現在員工培訓方面。越來越多的企業開始注重將培訓、學習納入員工福利的範疇。

　　如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，勞動者可以拒絕繼續履行並提出解除勞動關係，此時可以要求經濟補償；如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，勞動者一般需要按勞動合同繼續履行，協商不成的自行離職，則很難給予賠償。

　　《勞動合同法》第40條：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商；未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

　　第46條規定，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　好處有以下幾點：

　　1、培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感；

　　2、員工培訓是企業持續發展的力量源泉，是企業生存和發展的需要；

　　3、培訓能提高員工綜合素質,提高生產效率和服務水平,樹立企業良好形象，增強企業盈利能力；

　　4、培訓是公司持續發展的根基。