個人與企業之間需要籤的合同是《僱傭合同》簽訂合同時所需要注意的事項有:
1、合法是勞動合同有效的前提條件,合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定;
2、公平原則,公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理。就是在符合法律規定的前提下,勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務;
3、平等自願,平等自願原則包括兩層含義,一是平等原則,一是自願原則。所謂平等原則就是用人單位和勞動者在訂立勞動合同時在法律地位是平等的,沒有高低、從屬之分,不存在命令和服從、管理和被管理關係;
4、協商一致,協商一致是指用人單位和勞動者要對合同的內容達成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結果,勞動合同也是一種合同,也需要勞動者和用人單位雙方協商一致,達成合意,一方不能凌駕於另一方之上,不得把自己的意志強加給對方,也不能強迫命令、脅迫對方訂立勞動合同。
截止2018年3月24日,我國企業間互相簽訂的合同,通常屬於如下四種類型之一:
1、委託合同:又稱委任合同,是指委託公司與受託公司約定,由受託公司處理委託事務的合同;
2、行紀合同:是行紀公司以本公司的名義為委託公司從事貿易活動,而委託公司支付報酬的合同;
3、居間合同:是指居間公司向委託公司報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務,委託公司支付報酬的合同;
4、承攬合同:是指承攬公司按照定作公司的要求完成工作,交付工作成果,定作公司給付報酬的合同。
1、交房租的日期寫清楚,一般中介要求提前一個月交,而事先商定的卻是押一付三,所以,每次交租的日期要寫清楚,以免晚交而造成自己違約,以致承擔高額違約金。
2、採暖費,有線電視費、物業費等由誰承擔,要寫清,如果需要在格式合同上劃掉這些費用,則必需雙方在劃掉處簽上各自的姓名與日期,並加按手印。注意,兩份合同都劃掉才有效。
3、兩份合同務必一致,仔細核對。
4、合同上需加上一句:“如租住期間雙方發生糾紛,則協商解決,協商不成,可由房管部門調解,或者上訴起法院。在發生糾紛,在糾紛未解決完畢期間,租戶可繼續租住此房屋至房租到期日,中介不可強行要求其搬離,糾紛解決後,由此發生的費用租戶與中介依照合同與糾紛解決結果,另行結算。”
5、需要有原房東的授權委託書才可以,而且該委託書需要中介附在租房合同的後面作為合同的附件,最好是去房管處查詢一下該房主真偽。
6、房屋交割單上所提到的房屋內的物品,要仔細核查是否完好,特別是電器要試試能不能用,冰箱,洗衣機,電視,空調,抽油煙機以及自供暖的鍋爐等,如冰箱可放半碗水進去半小時,看是否製冷。給房子的牆拍照,防止中介在退押金時以房子被弄髒為由扣押金。如果房屋交割單上的物品有壞的,要在單子上寫清,或者,乾脆讓中介把壞的東西拉走,且,在交割單上劃掉,兩份交割單都要劃,並在劃掉處雙方簽字且註明日期。
7、交一切費用,都要有收據,上蓋有財務紅章,章上的公司名跟租房合同上的要一致。
8、合同上蓋的紅章,是合同章。合同的中介簽字處,要求其寫上中介公司的建委備案號,公司的地址,電話,房產經紀人的經紀人證號,以及籤合同的人的身份證號與名字。
9、租房期間發生的費用的單據,一定要保留好,以免中介以此為由不退押金。
服務外包合同,指約定發包方將其業務流程中部分具有基礎性的、共性的、非核心的業務活動轉移給外部專業服務供應商的過程中,產生的雙方權利和義務關係的合同。與外包公司籤合同應當注意的事項是:
1、主體資格,簽訂合同前審查承包方有無履行合同的資質和能力。
2、服務內容,註明外包服務的範圍、服務最低標準、考核 ...
員工和企業的關係是合作伙伴關係;
員工是企業發展的基礎,企業是員工發揮的舞臺,企業,無論是高科技行業,還是傳統手工業,無論是生產業,還是服務業,無論其規模大小,只要是合法成立的,應該都是一個良好的舞臺,能給員工創造機會,無論是什麼樣的企業都離不員工,沒有員工的企業將不成為一個企業,無論多麼優秀的人才, ...
調節個人與祖國之間關係的道德要求是愛國主義,愛國是一個公民最起碼的道德和義務,因此愛國主義是調節個人與祖國之間關係的道德要求和基本的政治原則。
愛國主義是指個人或集體對祖國的一種積極和支援的態度,揭示了個人對祖國的依存關係,是人們對自己家園以及民族和文化的歸屬感、認同感、尊嚴感與榮譽感的統一。
愛 ...
1、投資人數和企業財產歸屬形式不同。個人獨資企業是一個自然人進行的投資,是一個人的行為,企業財產為投資人個人所擁有;合夥企業則不是單個人的行為,它必須由2人以上的合夥人設立,聯合經營,企業財產由合夥人共同所有,並由全體合夥人共同管理和使用。
2、責任承擔不同。個人獨資企業是一個投資人投資,財產和利潤歸 ...
可以撤銷,但是需要支付給裝修隊違約金。
依法成立的合同,對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務,不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保護。如果在簽訂合同後後悔,首先可以判斷合同是否有效,
【法律依據】
《合同法》第五十二條:有下列情形之一的,合同無效:
(一) ...
1、適用法律不同,個人獨資企業依照《個人獨資企業法》設立,個體工商戶按照《民法通則》和《城鎮個體工商戶管理暫行條例》等規定設立。
2、個人獨資企業只能由個人出資設立,而個體工商戶既可以由一個自然人設立,也可以由家庭出資設立。
3、個人獨資企業投資人以其個人財產對企業債務承擔無限責任。只有在企業設立 ...
根據《勞動合同法》第十四條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業 ...