員工個人與企業是什麼關係

　　員工和企業的關係是合作伙伴關係；

　　員工是企業發展的基礎，企業是員工發揮的舞臺，企業，無論是高科技行業，還是傳統手工業，無論是生產業，還是服務業，無論其規模大小，只要是合法成立的，應該都是一個良好的舞臺，能給員工創造機會，無論是什麼樣的企業都離不員工，沒有員工的企業將不成為一個企業，無論多麼優秀的人才，如果不能在社會上體現價值都將形同廢人，服務於企業則是日前大眾人才體現價值的主要平臺。

　　個人與企業之間需要籤的合同是《僱傭合同》簽訂合同時所需要注意的事項有：

　　1、合法是勞動合同有效的前提條件，合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規的規定；

　　2、公平原則，公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理。就是在符合法律規定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務；

　　3、平等自願，平等自願原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自願原則。所謂平等原則就是用人單位和勞動者在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關係；

　　4、協商一致，協商一致是指用人單位和勞動者要對合同的內容達成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結果，勞動合同也是一種合同，也需要勞動者和用人單位雙方協商一致，達成合意，一方不能凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給對方，也不能強迫命令、脅迫對方訂立勞動合同。

　　它是一個企業的經營之道、企業精神、企業價值觀、企業目標、企業作風、企業禮俗、員工科學文化素質、職業道德、企業環境、企業規章制度以及企業形象等的總和，是在一定的環境中，全體職工在長期的勞動和生活過程中創造出來的物質成果和精神成果的表現。企業文化貫穿於企業生產經營過程的始終，對於社會的進步、企事業的發展和企業職工積極性、主動性和創造性的發揮都具有重要的功能和價值。

　　職業道德對應於法律法規，每一個社會個人和組織都應該遵守和踐行。中國五千年的文明史，其實就是情法交融的發展史，失去了道德規範的制約，企業生存無從談起。