借他人身份入職工傷如何賠償

　　1、對停工留薪期待遇、住院伙食補助，以及解除勞動合同情況下的一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘醫療補助金等，無論是否購買工傷保險，這些專案都應該由用人單位賠付，不受社保是否賠付的影響。

　　2、而對一次性傷殘補助金、傷殘津貼、康復器具費、醫療費、有護理依賴的護理費、工傷死亡賠償金、供養親屬撫卹金等應當由社保部門賠付的專案，則根據在勞動者使用他人身份證這一問題上用人單位與勞動者的過錯大小進行分擔。

　　3、對於用人單位根本就沒有給勞動者購買工傷保險的，無論勞動者有無借用他人身份證的情況，均應由用人單位承擔賠償責任。

　　【法律依據】

　　根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　假身份入職雙方簽訂的勞動合同無效。同時，使用虛假身份證入職的員工在工作中受傷，可能帶來工傷待遇方面的爭議。

　　根據《勞動合同法》第26條及《勞動法》第18條，以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。但是，如果勞動者提供了勞動並且取得了相應的勞動報酬，雙方仍然構成勞動關係。當然，單位可以根據《勞動合同法》第39條第5項，以勞動者欺詐導致勞動合同無效為由解除勞動關係。

　　用假身份入職，會使勞動合同無效或者部分無效。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第26條及《勞動法》第18條，以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。