入職3月後才籤合同賠償怎麼算
入職3月後才籤合同賠償怎麼算
單位要支付第二個月和第三個月的雙倍工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
入職一年半未籤合同是否合法
入職一年半未籤合同不合法，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。
入職3天還沒簽合同可以離職嗎
入職3天還沒簽合同可以離職，但在離職前需要和就業單位協商。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據《勞動合同條例》第四十條，應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關係。同時作為對於勞動者的保護，應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關係，應當提前三十日通知勞動者。
工作轉正後才籤勞動合同嗎
工作轉正後籤勞動合同是不合法的，只要工作了就應該籤勞動合同。如果企業不給予簽訂就業合同，可以找當地的勞動部門進行投訴，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十條，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同上可以約定使用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年 ...
入職不籤合同賠償該如何拿到
職工入職後，公司不與其簽訂勞動合同的，是違法行為，公司應當自建立勞動關係之日起一個月內簽訂勞動合同，否則要支付雙倍工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂 ...
入職不籤合同賠償多少
職工入職後，公司不與其簽訂勞動合同的，是違法行為，公司應當自建立勞動關係之日起一個月內簽訂勞動合同，否則要支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的， ...
轉正後才籤勞動合同嗎
用人單位應當自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，而不是轉正後才籤勞動合同。因為根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係；第十條規定建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同， ...
試用期六個月後應該籤多久合同
如果員工在用人單位的試用期已經6個月了，那用人單位就要與這個員工簽訂3年以上固定期限勞動合同或者簽訂無固定期限的勞動合同才行。
我國《勞動合同法》第十九條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動 ...
獅子座2017全年運勢詳解：3月後愛情運勢好轉
整體運程
相對去年，今年更需要的是實力，因為少了幸運星支援，沒有運氣的幫忙，就要靠自己了。承接過去所建立的成果，最好就是不要停下來，就算有什麼障礙，都不要半途而廢，要知道怎樣改進，才能夠繼續向前走，而不是重新開始。預期之外的事都會是這一年有機會出現的，所以要以不變來應萬變，但有戰鬥格的獅子座，只要有膽 ...
開發商收定金後拒籤合同怎麼辦
交了定金對方又違約的，可以要求對方退回定金，同時再額外賠償定金的金額。
【法律依據】
《中華人民共和國合同法》第一百零七條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第一百零八條：當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合 ...