假合同，應當承擔損害賠償責任；損害國家、集體或者他人利益的，則合同無效，取得從財產收歸國家所有，如果涉嫌構成犯罪的，就需要承擔刑事責任。
【法律依據】
《合同法》第五十二條規定：惡意串通，損害國家、集體或者他人利益，合同無效。如果涉嫌構成犯罪，需要承擔刑事責任。
《合同法》第四十二條規定：當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：
（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；
（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況。
假合同，應當承擔損害賠償責任；損害國家、集體或者他人利益的，則合同無效，取得從財產收歸國家所有，如果涉嫌構成犯罪的，就需要承擔刑事責任。
【法律依據】
《合同法》第五十二條規定：惡意串通，損害國家、集體或者他人利益，合同無效。如果涉嫌構成犯罪，需要承擔刑事責任。
《合同法》第四十二條規定：當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：
（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；
（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況。
當事人在訂立合同過程中，因締約人一方致使合同不成立或無效或被撤銷，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。
【法律依據】
《合同法》第四十二條規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：
(一)假借訂立合同，惡意進行磋商;
(二)故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況;
(三)有其他違背誠實信用原則的行為。”
僱傭合同的責任承擔的規定如下：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱“從事僱傭活動”，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為“從事僱傭活動”。
第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。