假身份入職雙方簽訂的勞動合同無效。同時，使用虛假身份證入職的員工在工作中受傷，可能帶來工傷待遇方面的爭議。
根據《勞動合同法》第26條及《勞動法》第18條，以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。但是，如果勞動者提供了勞動並且取得了相應的勞動報酬，雙方仍然構成勞動關係。當然，單位可以根據《勞動合同法》第39條第5項，以勞動者欺詐導致勞動合同無效為由解除勞動關係。
假身份入職雙方簽訂的勞動合同無效。同時，使用虛假身份證入職的員工在工作中受傷，可能帶來工傷待遇方面的爭議。
根據《勞動合同法》第26條及《勞動法》第18條，以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。但是，如果勞動者提供了勞動並且取得了相應的勞動報酬，雙方仍然構成勞動關係。當然，單位可以根據《勞動合同法》第39條第5項，以勞動者欺詐導致勞動合同無效為由解除勞動關係。
用假身份入職，會使勞動合同無效或者部分無效。
【法律依據】
《勞動合同法》第26條及《勞動法》第18條，以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。
1、大學掛科，首當其衝影響的就是拿獎學金。大學期間，如果能夠獲得國家獎學金和其他獎學金，對大學生而言，可以改善自己的生活和學習條件，顯得非常實惠。
2、現在的就業市場，競爭越來越激烈，因此，很多本科生大學畢業後，並不急於走向就業市場，而是想透過考研暫時躲避就業高峰。一般的大學都有保送研究生的名額。想要獲取保送資格，同樣需要學習成績優秀。如果有掛科的行為，就可能會影響保研。
3、大學期間掛科，不僅僅影響評獎學金，也可能會影響其他的評選？評選三好學生或優秀學生幹部，大學生個人的學習成績表現，通常情況下也是一個比較重要的評選指標。
4、在大學期間，如果有掛科的行為，可能還會影響畢業。過去，很多大學生對掛科抱著無所謂的態度，因為學校對於掛科的學生都會組織清考，可是，現在中國的高校已經取消了清考制度，這就意味著，掛科的學生如果補考不過關，有可能被留級。