僱傭童工的法律是如何規定的

　　根據《禁止使用童工規定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。

　　關於童工的法律規定主要包括以下內容：

　　1、根據《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。

　　2、《禁止使用童工規定》第二條規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成年人。

　　3、《未成年人保護法》第二十八條規定，任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。

　　僱傭童工的法律規定如下：

　　1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。”

　　2、《禁止使用童工規定》第二條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成年人。”上述兩部法律是禁止行規定，那麼用人單位一旦違反，必將招致一定的法律後果。

　　3、《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條，任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。