僱員受到損害，僱主應當賠償。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
根據我國相關法律規定僱員從事僱傭活動中致人損害的僱主應當承擔賠償責任，僱員因故意或者重大過失，致人損害的應當與僱主承擔連帶賠償責任僱主承擔連帶賠償責任的可以向僱員追償。
法律依據：
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
如果是工傷，就依據《工傷保險條例》的規定，參加工傷保險的享受工傷待遇，沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔。
除應該賠償支付醫療費、停工期間工資、住院伙食補助費、營養費、護理費外，還應當支付7個月本人工資的一次性傷殘補償金，終止勞動關係的，另加支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，標準由當地省政府規定。
如果是其他意外事故造成的人身傷害，就提出民事賠償訴訟，追索人身損害賠償，分別為醫療費、停工期間工資、住院伙食補助費、營養費、護理費、人身損害賠償金、精神損失賠償金。
一般交通事故賠償，參照交警出具的事故責任認定書中的責任劃分比例，由肇事者和保險公司承擔其應當承擔的賠償責任。
【法律依據】《道路交通安全法》第七十六條規定，機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額範圍內予以賠償；不足的部分，按照下列規定承擔賠償責任：（一 ...
勞動中受了傷應當賠償醫療費、誤工費、護理費、住院伙食費等等。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療專 ...
無證駕駛的情況下保險公司也應當賠償。《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十二條規定，有下列情形之一的，保險公司在機動車交通事故責任強制保險責任限額範圍內墊付搶救費用，並有權向致害人追償：
(一)駕駛人未取得駕駛資格或者醉酒的;
(二)被保險機動車被盜搶期間肇事的;
(三)被保險人故意製造道路 ...
幫工活動中發生侵害事實，理應由被幫工人承擔侵權賠償責任；但在幫工人存在過錯的情況下，也應對受害人承擔侵權賠償責任，二者都應對受害人承擔侵權賠償責任。
【法律依據】
最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被 ...
根據《刑法》第三十六條規定，由於犯罪行為而使被害人遭受經濟損失的，對犯罪分子除了依法給予刑事處罰外，並應當根據情況，判處賠償經濟損失。《刑法》第二百七十五條規定，故意毀滅或者損壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的行為，構成故意毀壞財物罪。故意毀壞公私財物，造成公私財物損失五千元以上的，應予立案追訴。故 ...
安徽人身損害精神撫慰金賠償標準是，根據《安徽省高階人民法院審理人身損害案件若干問題的指導意見》第二十五條規定：
1、公民身體權、健康權遭受輕微傷害，不支援賠償權利人的精神撫慰金請求；
2、公民身體權、健康權遭受一般傷害沒有構成傷殘等級的，精神撫慰金的數額一般為1000元至5000元；
3、公民 ...