無償幫工死亡是否應當賠償

　　幫工活動中發生侵害事實，理應由被幫工人承擔侵權賠償責任；但在幫工人存在過錯的情況下，也應對受害人承擔侵權賠償責任，二者都應對受害人承擔侵權賠償責任。

　　【法律依據】

　　最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支援。

　　如果是工傷，就依據《工傷保險條例》的規定，參加工傷保險的享受工傷待遇，沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔。

　　除應該賠償支付醫療費、停工期間工資、住院伙食補助費、營養費、護理費外，還應當支付7個月本人工資的一次性傷殘補償金，終止勞動關係的，另加支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，標準由當地省政府規定。

　　如果是其他意外事故造成的人身傷害，就提出民事賠償訴訟，追索人身損害賠償，分別為醫療費、停工期間工資、住院伙食補助費、營養費、護理費、人身損害賠償金、精神損失賠償金。

　　臨時工工傷死亡是怎麼賠償，雖然勞動者是臨時工，但是如果與公司簽訂了臨時工協議書，依據勞動法規定，在實行勞動合同制後，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。

　　根據《工傷保險條例》規定，用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。當臨時工死亡時，工傷死亡賠償為喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金等。