先上崗後考證只針對應屆畢業生嗎

　　教師“先上崗，後考證”不只針對應屆畢業生，非應屆生也可以參與此政策。“先上崗，後考證”政策適用於2020屆高校畢業生；以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業生。對中小學、幼兒園、中等職業學校教師資格實施“先上崗、再考證”階段性措施，凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關於思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業生，可以先上崗從事教育教學相關工作，再參加考試並取得教師資格。

　　1.培養成本。應屆畢業生相對來說是白紙一張，培養成本低，而且比較容易塑造企業榮譽感。從銀行的角度來說，不願意自己辛辛苦苦培養出的人才幾年之後跳槽，相對於職場老油條，應屆生要好留得多。

　　2.安全。銀行是非常需要安全意識的行業，應屆生的安全意識可以被從頭培養，有利於未來財務工作的保密性和安全性。

　　3.能力。應屆生還沒有或者較少的經歷社會的洗禮，邏輯思維能力和學習能力還處巔峰，也樂於接受新的知識體系。而且姿態放的比較低，相對聽話，這一點也是銀行看重的。

　　“先上崗、再考證”是針對當下新冠肺炎特殊時期的實際情況，國家頒佈的優惠政策。在原本的教師招聘中，考生必須持有教師資格證，而因為現如今的特殊情況，20、19、18屆畢業且未落實工作單位的同學，可以先考招教，上崗1年內考取教師資格證。對於適用於“先上崗、再考證”的高校畢業生，報考教師招聘考試，考上職位後，工作單位試用期的時間是一年，需要在一年的試用期時間內考到教師資格證，在試用期內未取得相應職業資格的，應當依法解除聘用合同。