入職三天辭職可以，根據勞動法規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。合同期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。
《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議透過。根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》第一次修正。根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。
入職三天就辭職會發相應的工資，即使工作時間不滿一個月，公司也應該按照出勤天數給計發工資報酬。
【法律依據】
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
我國法律規定，試用期也是有工資的，入職三天後離職是可以獲得勞動報酬的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
孕期、產期、哺乳期並不是女職工的護身符，國家法律雖對女職工進行特別保護，但保護亦有邊界，女職工有遵紀守法的義務。在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同。用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的情況，勞動者應如實說明，隱瞞了懷孕事實，該行為不構成以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，不導 ...
入職10天怎麼開口辭職，相信很多朋友們對此都很感興趣，下面就和大家來分享一下，希望可以幫助到大家。
如果沒有籤勞務合同，只要跟人事主管或者其他領導說一下情況就好了。
不要緊張，跟領導說明自己的想法，沒有簽訂合同，公司也沒有權利強制規定的離職時間，正常情況下當天就可以直接離職。
如果手頭有工作要 ...
入職一個星期辭職有工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十條，試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 ...
入職3天還沒簽合同可以離職，但在離職前需要和就業單位協商。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據《勞動合同條例》第四十條，應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關係。同時作為對於勞動者的保護，應當訂立勞動合同而 ...
新單位入職還未辭職的後果是無法與新單位建立勞動合同，辦理社保。
根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 ...
不要緊的，當溫度升到保溫上限時，會自動斷電，溫度下降了又會升高，大約65攝氏度左右，電飯煲不會壞，大可放心，但是最好不要再吃裡面的東西了，很有可能會變質，對身體不好。 ...
微信不可以單獨對某人設定三天可見，現在還沒有這個許可權。
擴充套件資料：
微信（WeChat）是騰訊公司於2011年1月21日推出的一個為智慧終端提供即時通訊服務的免費應用程式，由張小龍所帶領的騰訊廣州研發中心產品團隊打造。微信支援跨通訊運營商、跨作業系統平臺透過網路快速傳送免費（需消耗少量網路流 ...