《關於貫徹執行若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
在你還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定為僱傭關係。還沒拿到畢業證的仍然屬於在校生,不具備勞動法中籤訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。
員工雖然沒有辦入職，但是已經與勞動單位建立勞動關係的，應當發放工資。
【法律依據】
根據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
沒有辦離職又去入職只要新單位沒有意見是可以的，但是一般新單位會向員工索要離職證明的。
《勞動合同法》第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶責任。
上市公司辦入職手續及需要準備的資料相對多一些。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 ...
事先通知新員工入職前應準備的物品。包括：證件及相關影印件、生活用品及衣物、根據當地消費水平應準備的現金等。
【法律依據】
《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動 ...
入職一定要畢業證是因為單位要稽核求職者在登記資訊中所填畢業院校和學歷的真假。雖然現在也有畢業證原件造假的行為，但是畢業證影印件的真假上是很難分辨的。
但近幾年畢業證上網聯網後，造假行為已經大為減少。單位在入職時一般都大致看一下真假後就還給了求職者，不會扣住不給的。
畢業證是學生透過系統的學習，修完 ...
公司沒辦入職，屬於不和勞動者簽訂勞動合同的情形，加上不發放工資，屬於違法行為，勞動者可以依法提出勞動仲裁申請。
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ...
辦理了入職手續，並不意味著當事公司簽訂了勞動合同，但是一般來說如果辦了入職手續不想去需要提前通知。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ...
順豐快遞辦理入職需要以下手續：
填寫《員工履歷表》。瞭解公司情況及管理制度的《制度彙編》，初步具備對公司工作的知識瞭解，要求透過公司內部網路瞭解進一步情況。按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。上交戶口本原件，影印件、市級以上醫院體檢證明、身份證原件及影印件四份、紅底一寸彩照四張、居住證或社保卡 ...
1、勞動法沒有規定入職體檢。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。
2、勞動法中有關於員工體檢的規定，如《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進 ...