根據法律規定，入職隱瞞已婚未育，只要滿足用人單位招聘條件，則勞動合同有效。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
入職當月企業要繳納社保。
【法律依據】
根據《社會保險法》第五十八條的規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。試用期單位應繳納社會保險。
沒簽勞動合同單位違反勞動法，可以提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以後的雙倍工資、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
協議離婚不需要未育證明。只需要雙方的戶口簿、身份證，結婚證，雙方當事人共同簽署的離婚協議書。
【法律依據】
《婚姻法》第31條，男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。
婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。 ...
入職一個星期辭職有工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十條，試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 ...
1、表述自己對崗位的理解及自己的優勢，然後表明自己在近期不打算生育。
2、表明自己的優勢，是讓面試者、崗位需求者認為自己就是尋找的目標。考慮已婚，要孩子要耽誤工作，所以要表明自己近期不打算生育。
3、表明自己對這份工作的喜愛程度，有能力把這份工作做好。 ...
關於公務員醉駕未開除不合法，公務員醉駕，已構成危險駕駛罪，根據法定規定應當予以開除處分。醉酒駕駛作為危險駕駛罪被追究駕駛人刑事責任，法官、公務員、教師等可直接開除。
【法律依據】
根據《公務員法》第二十四條，下列人員不得錄用為公務員：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、曾被開除公職的；
...
假學歷入職掙的工資一般不算刑法上的詐騙罪，但屬於欺騙行為。詐騙，是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財物的行為。
法律依據：
根據《勞動合同法》第二十六條，以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的，勞動合同無效。同時，根據《勞動合同法》 ...
我國法律規定，試用期也是有工資的，入職三天後離職是可以獲得勞動報酬的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 ...
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。
勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已 ...