內退人員再就業企業怎麼辦

　　內退人員再就業企業怎麼辦，最高人民法院在審理勞動爭議案件司法解釋(三)中已經明確規定上述種類的職工與新用人單位之間因勞動行為所建立的應為勞動關係。這一規定的出臺，將會對此種類職工的權益保護產生以下影響：

　　1、可以享受勞動者的勞動待遇，履行勞動者的勞動義務。包括勞動保護和勞動條件、工作時間和休息休假等。

　　2、與新用人單位就勞動行為產生的爭議應當屬於勞動爭議糾紛，應當由《勞動法》和《勞動合同法》調整。

　　《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

　　第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。

　　第八條企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。

　　退休人員再就業，應按照勞務關係處理，因此因工作原因受到傷害申請工傷認定不再受理，可以按照人身損害要求公司承擔賠償責任。

　　最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》正式施行，其中第七條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。即對於退休人員再就業的，相關規定已明確，已享受養老保險待遇的，用人單位與其之間不再屬於勞動關係，不受勞動法的保護，受到事故傷害時不按工傷標準進行賠償，但雙方之間形成勞務關係，退休人員可透過民事賠償途徑獲得救濟。此項司法解釋為法院處理此類案件提供了法律依據。

　　轉移靈活就業人員再就業社保，相關的具體流程如下：

　　1、靈活就業人員需持，經靈活就業參保人員本人簽字的《市區職工統籌範圍內流動社會保險關係轉移單》前往原辦理參保登記的市、區社保經辦機構辦理轉出手續；

　　2、辦理轉移當月仍需按靈活就業人員辦法繳費，可由本人在辦理轉移手續前到銀行分行網點；

　　3、填寫《繳費申請書》，申請對當月應繳款進行即時扣繳並實時到賬；

　　4、社保經辦機構稽核繳費情況後，在《轉移單》上蓋章；

　　5、職工及時將《職工養老保險手冊》和《轉移單》交用人單位勞動人事部門，由其從起薪之月起辦理續保手續；

　　6、轉入單位後，按單位職工交保繳費後，即可轉移成功。