如何組織開展下崗職工再就業培訓

　　組織開展下崗職工再就業培訓工作分三點：

　　1、充分發揮自身優勢，利用現有設施，挖掘培訓潛力，做好再就業培訓工作。對於具備條件且承擔再就業培訓任務比較好的教育、培訓單位，經勞動保障部門確定，可以作為再就業培訓定點單位，給予相應的扶持。對於組織下崗職工中的困難群體人員進行培訓的，給予適當經費補貼。

　　2、充分利用行業和企業現有的培訓設施和師資力量，對下崗職工開展多種形式的轉崗轉業培訓。行業和企業的再就業服務中心要指定專人負責組織下崗職工的培訓工作。

　　3、勞動保障部門主動承

　　開展再就業培訓屬於勞動就業權。再就業培訓是指對有過一次工作經歷的職工失業或下崗後，對其進行的從事職業所必須的職業指導、職業技能、職業道德和職業紀律的培訓。再就業培訓的形式有：1、短期培訓：培訓期限為1到3個月，培訓物件主要是失業或下崗時間較長、維持正常生活水平有一定困難，且再就業願望十分迫切的職工；2、中期培訓：培訓期為3個月到一年以內，培訓物件主要是企業富餘人員和即將下崗的職工；3、長期培訓：培訓期限在一年以上，物件為青壯年企業富餘人員和下崗職工。

　　再就業培訓是指對有過一次工作經歷的職工失業或下崗後，對其進行的從事職業所必須的職業指導、職業技能、職業道德和職業紀律的培訓。再就業培訓是幫助勞動者提高再就業能力，從而儘快實現再就業的重要措施。