兩低於分配原則是：
1、工資總額增長速度應低於經濟效益增長速度；
2、平均工資增長速度應低於勞動生產率增長速度。
企業試行兩低於原則，自主確定工資總額是在始年由勞動、財政部門一次性核定工資總額基數以後，各年度由企業按照其當年提取工資總額增長幅度低於本企業實現稅利增長幅度，職工平均實際工資增長幅度低於本企業依淨產值計算的勞動生產率增長幅度同時具備的原則，自主決定年度工資總額的辦法。
試行兩低於辦法的條件和範圍：
其條件必須是企業法人代表明確，生產經營正常，經濟效益穩步增長，各項基礎管理規章制度健全，建立自我約束機制和監督機制，企業工資總額小於實現稅利總額的企業。
其範圍是經政府批准試行股份制的企業，比照外商投資企業管理辦法的企業，其他國有企業具備條件的，由企業提出報告經同級勞動部門和財政部門批准，也可以試行。
1、對於死亡撫卹金，其是死者所在單位等給予死者近親屬和被扶養人的生活補助費，含有一定精神撫慰的內容。由於死亡撫卹金髮生於死者死亡後，所以不屬於遺產，這一點可以明確；
2、對於撫卹金的分配，法律對此並無明確的規定，因此，如果死者所在單位對撫卹金的給付物件有規定，則按規定處理。如果沒對給付物件作出規定，則應屬於近親屬共有。當事人要求對該撫卹金進行分割在法律上屬於對共有財產的析產；
3、對於喪葬費，喪葬費本是亡者家屬因安葬亡者而支出的費用，是實際支出的費用，應當是給實際支付人的，不存在繼承的問題。對於按喪葬費標準計算出的統一發放的喪葬費，如果有多餘的，應該說這些費用是給死者家屬的，所有權是死者家屬共有，原則上應在各家屬間均分。
(一)一般情況下，同一順序繼承人，繼承遺產的份額，應當均等。即各繼承人在對被繼承人所盡扶養義務和各自經濟狀況、勞動能力大致相同的情況下，對遺產應作大體均等的分配。
(二)特殊情況下可以不均等分配遺產。
(1)對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人，應當予以照顧。
(2)對被繼承人盡了主要扶養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產時，可以多分。
(3)有扶養能力和扶養條件的繼承人，不盡扶養義務的，分配遺產時，應當不分或者少分。
(4)經繼承人協商同意的，也可以不均等分配。繼承人應當本著互諒互讓、和睦團結的精神，協商處理繼承問題。
【法律依據】
《繼承法》第十三條規定，同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等。對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時，應當予以照顧。對被繼承人盡了主要扶養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產時，可以多分。有扶養能力和有扶養條件的繼承人，不盡扶養義務的，分配遺產時，應當不分或者少分。繼承人協商同意的，也可以不均等。