公務員級別怎麼劃分

　　1、公務員領導職務層次與級別的對應關係：

　　1）國家級正職：一級

　　2）國家級副職：二級至四級

　　3）省部級正職：四級至八級

　　4）省部級副職：六級至十級

　　5）廳局級正職：八級至十三級

　　6）廳局級副職：十級至十五級

　　7）縣處級正職：十二級至十八級

　　8）縣處級副職：十四級至二十級

　　9）鄉科級正職：十六級至二十二級

　　10）鄉科級副職：十七級至二十四級

　　11）股所級正職：十八級至二十六級

　　12）股所級副職：十九級至二十七級

　　2、綜合管理類公務員與級別的對應關係：

　　1）巡視員：八級至十三級；（相當於正廳局級）

　　2）副巡視員：十級至十五級；

　　3）調研員：十二級至十八級；（相當於正縣處級）

　　4）副調研員：十四級至二十級；

　　5）主任科員：十六級至二十二級；（相當於正鄉科級）

　　6）副主任科員：十七級至二十四級；

　　7）科員：十八級至二十六級；（相當於正村股級）

　　8）辦事員：十九級至二十七級

　　3、專業技術類公務員

　　專業技術類公務員職務，分為十一個層次。通用職務名稱由高至低依次為：一級總監、二級總監、一級高階主管、二級高階主管、三級高階主管、四級高階主管、一級主管、二級主管、三級主管、四級主管、專業技術員。

　　4、行政執法類公務員

　　行政執法類公務員職務，分為十一個層次。通用職務名稱由高至低依次為：督辦、一級高階主辦、二級高階主辦、三級高階主辦、四級高階主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執法員、二級行政執法員。

　　1、公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別範圍(可能的最高級別與最低級別)，每一職務對應一定範圍的級別。

　　2、公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也相應高。

　　3、級別的晉升與德才表現、工作實績相聯絡。根據本法第五章的規定，把公務員定期考核的結果作為調整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分。

　　4、2015年，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》正式下發。根據《意見》，職級晉升具體條件為：晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

　　1、一、二級大致對應小學水平。

　　2、三級對應初中。

　　3、四級對應高中。

　　4、五、六級對應大學。

　　5、七級對應英語專業。

　　6、八、九級對應高階外語人才。

　　7、在考試中英語等級劃分：

　　（1）《高等學校英語應用能力考試》面向專科生，分為A、B級（也被稱為大學英語二、三級）；

　　（2）《成人高等教育本科英語考試》（學位英語）面向成人本科生（也被稱為成人英語三級）；

　　（3）《大學英語等級考試》面向非英語專業本科生，分為四、六級；

　　（4）《專業英語等級考試》面向英語專業本科生，分為四、八級；

　　（5）《全國英語等級考試》（PETS考試）面向全體社會，分為一至五級，一級B相當於小學畢業，一級相當於初中畢業，二級相當於高中畢業，三級相當於大學英語四級，四級相當於大學英語六級，五級相當於專業英語四。