1、行政機關公務員處分的種類為警告，記過，記大過，降級，撤職，開除；
2、行政機關公務員受處分的期間為警告，6個月。記過，12個月。記大過，18個月。降級和撤職，24個月；
3、行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，受記過，記大過，降級和撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，應當按照規定降低級別；
4、行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關係，不得再擔任公務員職務；
5、行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次，級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級和撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
試用期內要怎麼做？新入公務員都要經歷1年的試用期，這也是個很敏感的階段。剛入新單位，新入必須要學會忍耐，低調、謙遜。在人際關係這一塊，如何處理至關重要，因為它關係到新人能否最後順利透過試用期。我認為，下面這麼做比較合適：（1）辦公室的內務，新人要學會包攬。什麼抹桌子、拖地、倒垃圾等事情，不能讓老同事、領導去做，也不要等別人來提醒，要自己主動搶著來做。（2）給領導端茶倒水要勤快。這是個小細節，領導不會主動要求你來做，所以要新人自覺明白，自覺的去做。（3）對於髒苦累的業務不能推脫。在執行公務的時候，苦事、累事、甚至髒的事情，攤到自覺頭上了，不要推脫，咬咬牙做完吧。（4）人情世故要時刻關注。單位同事婚喪嫁娶，要記得主動隨禮，紅包不能落下。碰到同事要點頭微笑，不要裝深沉。
碰到兩難情況如何解決？過了試用期後，往往工作中會碰到兩難境地，人際交往中兩難境地更多。比如有個同事（或許就是頂頭上司）向你借錢，而且數額比較多，但是你知道這個同事或許很難一時還清，那你借還不是不借呢？我認為，第一次還是必須借給他的，要不然一會相處有困難。當然，後來你就可以找藉口不借錢給他了。還有，單位爭優名額有限，你爭取還是不爭取呢？我認為，如果對方資歷比你深，不妨讓他一下；但是如果對方資歷和自己差不多，那就可以公平競爭。其他情況還很多，新人還是要自己多多領悟，不要怕挫折。
喝酒的問題 鄉鎮工作，在接待上級領導或者其他貴賓的過程中，喝酒少不了。如果新人酒量有限，那麼就以你一開始就不要說自己能喝酒，乾脆說自己“滴酒不沾”，避免在酒桌上不勝酒力，醜態百出。但是就算自己能喝一些，也要有所保留，不到關鍵時刻，絕不拼酒。無論如何，喝酒的時候要注意不能過量，健康第一。
坐車吃飯等的禮儀 坐車方面，如果領導一起，先讓領導選擇自己最喜好的座位。下車的時候，自己要先下車給領導開門。吃飯就坐的時候，注意位置的尊卑，切不可佔據主要位置。在會議等場合，不可說“請某領導下臺XXX”之類的話語，否則後果你懂的。還有更多方面的禮儀，在此限於篇幅，不再贅述了。
結交朋友的注意事項 鄉鎮裡，總有志同道合的同事，新人不妨和他們多多交流。但是在此提醒大家，無論關係再好，在交流中切不可私下提及對某領導、某同事的評論，甚至喜好偏見，否則給人留下“背後說壞話”的不好印象。另外，不可驕傲自大，不可炫耀成績，總之，交朋結友要低調。
公務員打架大多受黨政紀處分，依據如下：
《公務員法》第三十二條
國家公務員有本條例第三十一條所列違紀行為，尚未構成犯罪的，或者雖然構成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應當給予行政處分；違紀行為情節輕微，經過批評教育後改正的，也可以免予行政處分。
《治安管理處罰法》
第四十三條規定：毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。