公務員面試問題及回答技巧

　　1、語言缺乏了感情。很多考生回答問題的時候，只顧著表達自己的看法，儘管回答的關鍵點也是的，但是語言卻沒有絲毫的感情，不能引起面試考官的興致，讓面試官覺得一種呆板的感覺，這無疑會降低了面試分數。

　　2、回答的內容很單薄。一般為空洞，表達的泛泛而談，沒有具體的細節內容;單調，運用的素材非常少，回答的都是宏觀概述，對於具體的細節卻是絲毫沒有，無法充分自己要表達的論證觀點。題材老舊，舉的事例都是一些老舊人物;雷同，雖然事例都有多個，但是沒有區分範疇，導致多個事例只達到了一個事例的作用。

　　3、邏輯性差。考生準備不是很充分，沒有形成很好的邏輯，對於自己所要表達的內容不夠熟練，回答時，言語存在過多的口頭禪，而且不自覺的使用重複語言，嚴重的影響了言語表達的效果。

　　1、語言缺乏了感情。很多考生回答問題的時候，只顧著表達自己的看法，儘管回答的關鍵點也是的，但是語言卻沒有絲毫的感情，不能引起面試考官的興致，讓面試官覺得一種呆板的感覺，這無疑會降低了面試分數。

　　2、回答的內容很單薄。一般為空洞，表達的泛泛而談，沒有具體的細節內容;單調，運用的素材非常少，回答的都是宏觀概述，對於具體的細節卻是絲毫沒有，無法充分自己要表達的論證觀點。題材老舊，舉的事例都是一些老舊人物;雷同，雖然事例都有多個，但是沒有區分範疇，導致多個事例只達到了一個事例的作用。

　　3、邏輯性差。考生準備不是很充分，沒有形成很好的邏輯，對於自己所要表達的內容不夠熟練，回答時，言語存在過多的口頭禪，而且不自覺的使用重複語言，嚴重的影響了言語表達的效果。

　　面試常見問題：

　　1、你是否考慮過個人創業，如果希望個人創業，準備什麼時候創業？

　　2、從工作的角度分析自己，認為自己最大的優點和缺點是什麼？

　　3、為什麼離開了上一個工作崗位？

　　4、對於所應聘的職位你有什麼見解？

　　5、你來我們公司最希望得到什麼？

　　回答技巧：

　　1、針對不同的企業和職位回答會有所差異，注意要把握原則，換位思考；

　　2、分析自己的優缺點時要根據應聘的職務自由發揮；

　　3、在面試時緊張的氛圍下，要沉著冷靜，說話要言簡意賅，結合實際。