面試中有哪些常見問題及回答技巧

　　1、問題：你是否考慮過個人創業，如果希望個人創業，你準備什麼時候創業？

　　提示：既然是面試，說明你選擇的是打工，所以避擴音及創業。因為打工和當老闆差異太大，過多地在面試中表達想創業的想法會使面試官不舒服，很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術秘密。推薦答案：我目前不考慮創業；我的目標是安心工作，在這個行業、在這個崗位上有所作為。

　　2、問題：你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什麼？

　　提示：根據應聘的職務可以發揮。 推薦答案：比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出，說這些肯定沒錯。還有一些與崗位要求貼切的優點，如技術人員說學習能力強、業務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩重、踏實……至於缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡；說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。

　　3、問題：你為什麼離開了上一個工作崗位？

　　提示：這個問題很棘手，原則是絕對不要說原來公司的壞話或同事的壞話，這隻會顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過河拆橋的想法，會引起面試管不悅。推薦答案：可以強調一些無關緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。

　　4、問題：你希望兩年以後你在公司是什麼樣子？

　　提示：因為你對將來的工作環境、周圍的人也不是很瞭解，所以回答這個問題切忌不要多說廢話，言簡意賅；說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。 推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領導的認可和賞識。透過自己的努力能夠在公司得到提升……這麼說一般都不會有什麼問題。

　　5、問題：你來我們公司最希望得到什麼？

　　提示：千萬不要回答來公司學習、鍛鍊、提高——這類話是應屆生經常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當成培訓學校，這種想法很幼稚。這些話學校裡的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽，但面試你的人未必愛聽。提醒大家，公司不是為了培訓人而存在的，而是為了經濟效益存在的。推薦答案：我最希望能儘快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。將來能夠得到重用、提升。在公司工作，一切的核心是工作業績和業務能力，所以必須要抓住這兩點。

　　1、口頭介紹自己的時候，切忌與簡歷上的內容相矛盾，在自我介紹時應該突出自己對應聘職位所擁有的優勢。

　　2、在回答應聘官的問題前，應該認真傾聽，不要東張西望，也不要中途打斷，面試官問完後可以稍等兩三秒再回答，回答時不宜速度太快也不宜太慢，語言最好流利，結結巴巴的回答會給面試官留下不好的印象。

　　3、面試中出現緊張的狀況很正常，調節一下自己的心情，儘量放慢說話的速度，實在太緊張，可以直接跟面試官說明情況，要求先緩解一下情緒。

　　2、面試過程中講錯話是經常會出現的，當出現這種情況時不要太緊張，說錯話很正常，及時調整過來會更好地展現出面試者的應變能力。

　　3、在面試過程中面試官的一些問題會刁難面試者，長時間的默不作聲只會浪費雙方時間，而且會給面試官不好的印象，坦誠告訴面試官自己不懂，以後會透過學習彌補這方面的不足，這樣不但讓面試官覺得你坦誠，還表現出謙虛，有上進心的印象。

　　常見問題如下：

　　1、缺乏和諧的家庭氛圍，生活水平低下，有的孩子缺乏必要的學習條件，有的孩子對父母失去歸屬感、對家庭失去信心，其人格特點表現出攻擊性和反叛性，極易走入歧途；

　　2、孩子生存能力不強，責任感缺失，競爭力不強，盲目的家庭教育忽視了孩子的個性成長，孩子的人格尊嚴受到侵害，由於心理需求和自我成長不能實現，造成許多孩子精神扭曲，形成不良的品行；

　　3、學習能力差，由於家長溺愛，學習興趣下降，社交焦慮加深，心理形成逆反，能力提高緩慢；

　　4、不能以身作則，有的父母及監護人自身素質差，缺乏愛心，社會角色頑劣，這導致了有的孩子游走在社會邊緣，內心絕望，還有的孩子患有嚴重的心理疾病，自暴自棄。