公務員面試答題技巧

　　組織管理題目型別主要考察考生依據目標，做出計劃，可以協調看清各方面的關係，根據需要做出選擇，及時決策;做到合理調配、安置人財物等資源，合理解決衝突矛盾，按照一定的標準進行統籌規劃。在公務員面試中組織類題目的出題機率極高，比如讓你組織一個培訓、會議、晚會、調研、捐款等等。

　　組織類題目答題思路：歸結為一個帽子三個環節。一個帽子是指組織活動、會議、培訓等等目的和意義，在這一部分，考生要在作答時候詳細說明題目中所涉及到的主體所反映的核心目的意義。三個環節是指事前、事中、事後，事前，一般是指在組織活動過程中所需要做的準備工作;事中，一般指在實施活動過程中各部門之間的協調控制;事後，一般指活動組織完成後，需要做的總結，還有一些個性化的防範措施等。

　　培訓類組織題：第一步：談培訓意義。一般是有助於豐富知識，可以提高業務操作技能，可以促進交流等等。第二步：事前準備。組織培訓的事前準備主要包括：場地、時間、培訓人員、培訓內容、培訓講師、培訓方式。第三步：培訓中。包括：準備培訓資料；備齊培訓用具；協調現場關係，處理突發事件；做好培訓服務，徵求大家意見；監督培訓實施。第四步：培訓尾聲。包括培訓考核，安排人員返程，做好清場工作；跟蹤參訓員工，檢驗培訓效果；做好彙報工作。

　　1、自信微笑是前提：愛默生說過，自信是成功的第一秘訣。有信心的人可以化渺小為偉大，化平庸為神奇。考場上部分考生會因為過度緊張表現不自信，當你在面試的考場上能大方從容、精神十足的站在考官面前，考官也會被你的魅力感染，那麼你就有可能成為考場的傳奇。俗話說，微笑是一個人最好的名片，面試考場上，考官第一次見到考生，如果能對考官報以微笑，不僅可以展現出考生良好的心理素質，也體現了考生的謙和有禮、富有親和力的良好素養，公務員隊伍需要的就是具備這種素質的優秀人才，這一點希望考生們牢記於心，這是考場上戰勝自我，打敗對手，贏得考官認可的前提。

　　2、文題相符是關鍵：面試考場上考生要透過回答問題來展示自己的實力，所以考生要很清楚題目的背後考查的是哪一部分能力，應該如何回答才能答到考官的心坎裡去，換言之如何能做到與考官不謀而合。要做到這一點就需要考生仔細審題，抓住題目中的關鍵詞，清楚題目具體的問法，領會考官的意圖，題目問什麼我們就答什麼，不要答非所問，重點部分突出分析，非重點部分簡潔表述，詳略得當，最終在規定時間內把題目答好，透過作答展出自己的實力。

　　3、政府思維是保障：公務員考試是選撥國家公職人員，所以政府思維就是要求考生站在政府公職人員的立場上考慮問題，我們所傳達的理念要和公務員工作宗旨相符合。我們在回答問題的過程中要體現出高度為民服務的意識、看問題展現出我們積極正能量的陽光思維。把一個民生現象當成社會問題去關注，思考為什麼會出現這樣的社會問題以及解決這類問題的措施有哪些，面對社會問題要有先天下之憂而憂的憂患意識。這就要求考生們在日常的學習中多關注時事政治、國家政策、民生問題等，培養自己的政治素養，爭取在面試的考場上讓考官感受到你胸懷大志的政府思維，最終一舉成“公”。

　　1、點題

　　2、談影響、原因

　　3、談對策

　　經驗步驟：1點題。答題時不能僅僅停留在這個事件的表面，而是要透過現象看本質，找出題目中的事件反映出什麼問題，這樣才能使內容豐富和深入。談影響、原因。點題之後要分析問題的原因和影響，具體問題具體分析，最好能分別列出兩、三個原因和影響。一般可以從個人素質、企業管理、政府監管、社會風氣等方面去找原因。詳見下圖。

　　2談影響、原因。點題之後要分析問題的原因和影響，具體問題具體分析，最好能分別列出兩、三個原因和影響。一般可以從個人素質、企業管理、政府監管、社會風氣等方面去找原因。詳見下圖

　　3談對策。消極類事物分析都持否定態度，既然存在問題，那麼就必須解決問題。一般來說，對策可以和上述的原因一一對應來談，可以從個人素質、企業管理、政府監管、社會力量等方面來提出解決方法。詳見下圖。