怎樣掌握公務員面試答題時間？

　　重視前半部分題目的回答。從以往的經驗來說，公務員面試一般是平均一道題五分鐘，當然每個省有不同的省情，也有的省是平均每道題三分鐘。無論是哪種情況，我們在公務員面試中每道題並不是平均分配時間的，而是要有一定的策略。一般來說，公務員面試題目中的前半部分題相對較為重要，考生要認真答好，因為這段時間是考官印象形象形成的關鍵時刻。無論公務員面試，還是企業面試，良好的第一印象對於面試成敗起著重要的作用，這在心理學上被稱為“首因效應”或“優先效應”。第一印象，是在很短的時間內以片面的感覺和知覺線索為依據，對人與事物形成的心理反應。而這種第一印象一旦形成，就會在人的頭腦中形成並佔據著主導地位，而且不會輕易改變，如很多人在多年後還記得某位老師給他上的第一堂課，還記得自己的初戀，這就是因為人對事物第一印象會記憶得特別深刻。所以我們要高度重視自身給考官留下的第一印象，這直接影響到面試得分的高低。所以在公務員面試當天考生要重視前面部分的答題。比如面試當天有四道題，那麼前兩道題考生要分配多一點的時間來回答，認真答、詳細答，那時考官的注意相對較為集中;而後面的兩道題目則要力求保持水平，不出差錯的前提下，相對用時要短一些。如果從題型分類的角度來探討的話，一般而言，社會現象、名言警句等綜合分析類的題答題時間相對來說長一點。為什麼呢?因為這類題型是考察公務員面試者思維廣度和深度的題，考生越是能從多角度來分析，越是能分析透徹，得分就會越高。

　　答題時間不要全部分用完。一般而言，公務員面試當天考官或是試題上都有標明答題時間不能超過多少分鐘，據以往的經驗，很多省份要求考生須在二十分鐘內把四道題全部回答完畢。而我們通常情況不會真的用完這二十分鐘，而是大概用十五到十八分鐘就可答題完畢，且考官也覺得效果較好。為什麼呢?一是：因為考生當天會略有點緊張，語速會比平時稍快;二是：因為考官當天容易疲勞，有急躁心理，所以可能更傾向於節奏“短平快”風格的考生。所以我們在面試答題時要把握好節奏，不重複不囉嗦，爭取在規定的時間前答完題。最後祝考生順利過關，實現理想!

　　組織管理題目型別主要考察考生依據目標，做出計劃，可以協調看清各方面的關係，根據需要做出選擇，及時決策;做到合理調配、安置人財物等資源，合理解決衝突矛盾，按照一定的標準進行統籌規劃。在公務員面試中組織類題目的出題機率極高，比如讓你組織一個培訓、會議、晚會、調研、捐款等等。

　　組織類題目答題思路：歸結為一個帽子三個環節。一個帽子是指組織活動、會議、培訓等等目的和意義，在這一部分，考生要在作答時候詳細說明題目中所涉及到的主體所反映的核心目的意義。三個環節是指事前、事中、事後，事前，一般是指在組織活動過程中所需要做的準備工作;事中，一般指在實施活動過程中各部門之間的協調控制;事後，一般指活動組織完成後，需要做的總結，還有一些個性化的防範措施等。

　　培訓類組織題：第一步：談培訓意義。一般是有助於豐富知識，可以提高業務操作技能，可以促進交流等等。第二步：事前準備。組織培訓的事前準備主要包括：場地、時間、培訓人員、培訓內容、培訓講師、培訓方式。第三步：培訓中。包括：準備培訓資料；備齊培訓用具；協調現場關係，處理突發事件；做好培訓服務，徵求大家意見；監督培訓實施。第四步：培訓尾聲。包括培訓考核，安排人員返程，做好清場工作；跟蹤參訓員工，檢驗培訓效果；做好彙報工作。

　　面試答題言之有物的備考方法。積累語言素材，關注及時熱點，注意選材。1）積累熱點時，要學會從多角度分析，深度透析熱點，把握關聯性熱點；2）關注近期本省內的工作動態或報考崗位的工作動態；考生可選經過專門編寫的素材讀本，快速積累語言素材。全面準確審題，把握答題要點。1）參考近年面試題，加強對題乾的理解，分析每題的測評要素和相關考點；2）掌握各類題基本答題思路，答題要點要有條理、有層次；3）注意報考崗位的特殊性，展現崗位匹配性思維，選取更合適的答題角度。表達需具體化，展現真實的自己，注意細節。1）清晰認識、明確自己的求職意願，注意自己的優缺點、優劣勢；2）答題時需多描述細節，內容要注意具體與細節(如時間，地點，人物，形式，內容、效果要交待明白)；3）語言需精準、簡潔，多結合題目分析與表述，提升作答內容與題的相關性。

　　面試答題言之有物的注意事項。練題要專注比如，10分鐘（時間需自行調整）專心思考一道面試題，寫下答題思路及作答要點，作為下次同類題型的參考。每天或練習3-4次。力求真實比如，面試答題時表達自己對於生活的態度和追求。多積累、多歸納總結面試中的語言積累來源於平日對於生活點滴的觀察和領悟。