國家公務員面試答題五大禁忌是什麼？

　　洩露個人資訊 公務員面試要求的是公開、公平、公正的原則，其目的也是為了防止各種暗箱操作。近年來各種面試黑幕、“蘿蔔招聘”現象屢見報端，使得相關單位對面試的具體要求就更為嚴格，而面試時不能透露個人資訊便是重點要求之一。在面試的時候考生只能說出自己的答題序號而不能介紹自己的名字、籍貫、畢業院校等詳細資訊，如果在面試現場不小心說出來了便會成為扣分項。畢竟知道姓名等資訊就打破了考官對考生的資訊不對稱格局，一旦打破便容易出現暗箱操作。

　　不看考官 公務員面試現場考生不看考官的現象是考生最為常見的緊張表現，甚至很多考生至始自終都沒有正面看過考官，連考官中有個男考官、幾個女考官都不清楚，那麼可想而知這些考生的分數能到什麼樣的水平了。面試最基本的要求就是面對面，如果不能做到面對面就難以開展良好的溝通交流，會讓考官覺得其心理素質太差，今後在崗位上也難以擔任重要的工作。同時，正面考官也是對考官的一種尊重，所以考生在面試現場至少要保證一半的時間在正視前方考官，這樣才能從形式上取得高分。

　　音量太小 答題時聲音小聲也是考生的一種緊張表現。聲音洪亮能夠更好展示自己，也能讓考官更加專心地提取自己的答案。尤其在考官處於疲憊狀態時，考生一定要用洪亮的聲音去吸引考官的注意力，這樣才能讓你的答案被考官接受，才有獲得高分的可能。尤其對於需要翻盤的考生聲音洪亮是必須要做到的外在形式。

　　沒有層次 答題內容的層次感不是短時間能夠練就的，它需要考生長時間的訓練才能形成。但是考生可以透過一些體現層次感的語言能儘量做到層次性、邏輯性。比如考生在講解幾個要素的時候，不一定非要用“同時”、“然後”、“接著”等，因為用這些詞語很難給考官體現出應有的層次性。考生如果換成“第一”、“第二”、“第三”等數字化的詞語就能更好地體現層次性與邏輯性。所以考生平時在訓練的時候要學會有條理的地講解內容，而不要什麼答案都像一鍋粥似的，顯得沒有一點層次。

　　不抓重點 抓重點是答題內容層面的細節。很多考生在答題時說了很多內容，而且語言也很流暢、層次感也不錯，但就是抓不住題乾的核心點，這樣的答案是難以得到高分的。考生今後在審題的時候一定要認真讀懂題乾的每一句話，一般的答案的核心都是能夠從題幹找到的，只要你能找到題乾的核心並且將此核心在內容上呈現出來，那麼你的分數一定又會上升一個檔次。比如這樣一道題“單位領導讓你組織一次新員工入職培訓工作，你將如何開展?”。對於此題大部分考生只會抓住“培訓”這一個重點，然後將其詳細闡述，但是我們要知道此題還有另外一個更為重要的核心即“入職”，那麼考生在培訓內容方面就要詳細說清楚，比如培訓內容為企業文化、工作流程、規章制度等等。只要把每個重點都把握好了，才能取得面試的最終勝利。

　　重視前半部分題目的回答。從以往的經驗來說，公務員面試一般是平均一道題五分鐘，當然每個省有不同的省情，也有的省是平均每道題三分鐘。無論是哪種情況，我們在公務員面試中每道題並不是平均分配時間的，而是要有一定的策略。一般來說，公務員面試題目中的前半部分題相對較為重要，考生要認真答好，因為這段時間是考官印象形象形成的關鍵時刻。無論公務員面試，還是企業面試，良好的第一印象對於面試成敗起著重要的作用，這在心理學上被稱為“首因效應”或“優先效應”。第一印象，是在很短的時間內以片面的感覺和知覺線索為依據，對人與事物形成的心理反應。而這種第一印象一旦形成，就會在人的頭腦中形成並佔據著主導地位，而且不會輕易改變，如很多人在多年後還記得某位老師給他上的第一堂課，還記得自己的初戀，這就是因為人對事物第一印象會記憶得特別深刻。所以我們要高度重視自身給考官留下的第一印象，這直接影響到面試得分的高低。所以在公務員面試當天考生要重視前面部分的答題。比如面試當天有四道題，那麼前兩道題考生要分配多一點的時間來回答，認真答、詳細答，那時考官的注意相對較為集中;而後面的兩道題目則要力求保持水平，不出差錯的前提下，相對用時要短一些。如果從題型分類的角度來探討的話，一般而言，社會現象、名言警句等綜合分析類的題答題時間相對來說長一點。為什麼呢?因為這類題型是考察公務員面試者思維廣度和深度的題，考生越是能從多角度來分析，越是能分析透徹，得分就會越高。

　　答題時間不要全部分用完。一般而言，公務員面試當天考官或是試題上都有標明答題時間不能超過多少分鐘，據以往的經驗，很多省份要求考生須在二十分鐘內把四道題全部回答完畢。而我們通常情況不會真的用完這二十分鐘，而是大概用十五到十八分鐘就可答題完畢，且考官也覺得效果較好。為什麼呢?一是：因為考生當天會略有點緊張，語速會比平時稍快;二是：因為考官當天容易疲勞，有急躁心理，所以可能更傾向於節奏“短平快”風格的考生。所以我們在面試答題時要把握好節奏，不重複不囉嗦，爭取在規定的時間前答完題。最後祝考生順利過關，實現理想!

　　組織管理題目型別主要考察考生依據目標，做出計劃，可以協調看清各方面的關係，根據需要做出選擇，及時決策;做到合理調配、安置人財物等資源，合理解決衝突矛盾，按照一定的標準進行統籌規劃。在公務員面試中組織類題目的出題機率極高，比如讓你組織一個培訓、會議、晚會、調研、捐款等等。

　　組織類題目答題思路：歸結為一個帽子三個環節。一個帽子是指組織活動、會議、培訓等等目的和意義，在這一部分，考生要在作答時候詳細說明題目中所涉及到的主體所反映的核心目的意義。三個環節是指事前、事中、事後，事前，一般是指在組織活動過程中所需要做的準備工作;事中，一般指在實施活動過程中各部門之間的協調控制;事後，一般指活動組織完成後，需要做的總結，還有一些個性化的防範措施等。

　　培訓類組織題：第一步：談培訓意義。一般是有助於豐富知識，可以提高業務操作技能，可以促進交流等等。第二步：事前準備。組織培訓的事前準備主要包括：場地、時間、培訓人員、培訓內容、培訓講師、培訓方式。第三步：培訓中。包括：準備培訓資料；備齊培訓用具；協調現場關係，處理突發事件；做好培訓服務，徵求大家意見；監督培訓實施。第四步：培訓尾聲。包括培訓考核，安排人員返程，做好清場工作；跟蹤參訓員工，檢驗培訓效果；做好彙報工作。