公務員面談指的是什麼內容

　　一般公務員面試分兩種。一種是結構化面試，一種是無領導小組討論。結構化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，並按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。無領導小組討論採用情景模擬的方式對考生進行集體面試，透過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。

　　1、包括但不僅限於對社會話題、社會熱點的分析，對機關人際關係的處理，對突發情況的應對與處置，等等。

　　2、公務員面試，主要考察機關實際工作能力，主要考察範圍在如何更好的辦文、辦會、辦事，如何體現公務員思維。

　　3、公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

　　1、國家公務員考試科目分為《行政能力測驗》和《申論》兩科，並按照報考職位的不同，分為省級（副省級）和地市級兩種型別試卷，各試卷滿分都為100分，且二者採用閉卷方式來考查。

　　2、《行政能力測驗》以客觀題的形式考查，均為單項選擇題。從試卷總題量上看，省級（副省級）為135道，地市級為130道，省級（副省級）在數量關係這一模組比地市級多5道題。

　　3、《申論》採用主觀題的形式命題，省級（副省級）和地市級試卷一般都為5道題。前4道題為問答式，其中包含一道或兩道應用文寫作題（如發言稿、簡報、短評、倡議書等），最後一道題以大作文的形式呈現。