公司上市對於普通員工有什麼影響

　　首先，企業從資本市場募集得到的資金的再投入，補充了流動資金，擴大了企業的產能和規模，進一步提高了目標市場的知名度、佔有率和銷售量。上市公司因此可以進一步做大做強，為公司業績的提升提供了動力。公司改制上市後對於公司經營行為的規範，對於公司業績的提升，提供了一定的保證。

　　其次，社會和全體股東對公司的執行監管將會更加嚴格。員工都可以享受勞動法裡面規定的公司應給予勞動者的各項福利待遇，公司將會為企業職工改善勞動條件，提供更好的宿舍住宿條件和食宿條件，員工的勞動更能夠得到企業經營者的尊重。

　　最後，公司上市前有可能會有一部分職工股，會以原始股的價格分給員工，公司上市後這些股票的價格一般會翻幾番，並沒有什麼操作風險。總而言之，上市公司的職工福利待遇總體來說，會比非上市公司的待遇好很多。

　　公司法人變更對員工的影響有，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權利和承擔義務。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　理財公司老闆跑路，最底層員工是否需要承擔的責任，根據情況不同分為兩種：

　　1、公司被定性為詐騙或者是非法吸收公眾存款等犯罪行為，那麼參與過的銷售財務等等員工也是有可能構成同案犯，需要受到法律的懲罰。

　　2、公司不存在犯罪行為，僅僅是普通的民事上的破產，只要是員工沒有向客戶承諾以個人的名義擔保還款付息，那麼員工本人是不需要承擔責任的。

　　【法律依據】

　　《刑法》第三十一條，單位犯罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規定的，依照規定。