公司不給員工做職業病鑑定怎麼辦

　　1、職工進行職業病診斷時，公司拒絕出具相關診斷資料，那麼接受職工申請的職業病診斷機構應依法提請安全生產監督管理部門進行督促和調查。同時，職工也可自行向安監部門舉報投訴。此外，職工進行職業病診斷和鑑定的費用，依法應由公司來承擔。

　　2、我國《職業病診斷與鑑定管理辦法》第24條規定：“職業病診斷機構進行職業病診斷時，應當書面通知勞動者所在的用人單位提供其掌握的本辦法第21條規定的職業病診斷資料，用人單位應當在接到通知後的10日內如實提供。”第25條規定：“用人單位未在規定時間內提供職業病診斷所需要資料的，職業病診斷機構可以依法提請安全生產監督管理部門督促用人單位提供。”

　　（1）補交存在勞動關係期間的社保。

　　（2）如果勞動者提出解除勞動合同，可以要求公司支付經濟補償金。

　　（3）如果未籤勞動合同，還應支付最多11月的雙倍工資。（注意一年的時效）

　　法律依據：

　　根據《社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　公司不給員工交住房公積金的，員工可以透過本市的住房公積金網或打電話進行投訴。

　　發現情況屬實的，住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。

　　【法律依據】

　　《住房公積金條例》第37條，違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。