單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人是不需要承擔生育和工傷保險的。
比如你工資是1600的話，公司需要繳納的費用為：養老保險金：1600*20%=320元；醫療保險金：1600元*6%=96元；失業保險金：1600元*2%=32元；生育保險：1600元*1%=16元；
工傷保險：1600元*0.8%=12.8元。
而個人繳納費用為養老保險金：1600*8%=128元；醫療保險金：1600元*2%=32元；失業保險金：1600元*1%=16元。因為職工個人不需要承擔生育和工傷保險，因此只需要繳納3險的費用。
法律依據：
《社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
五險是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。
一般單位和個人的承擔比例是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%，由單位全部承擔；工傷保險0.8%，由單位全部承擔。
如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。在很多地方，公司給繳納五險一金，那麼在公司已經繳納費用後，會給員工一張社保卡，辦理社保卡需要比較長時間，一般要幾個月。
社會保險能保證參保人員在養老時有養老金，病時醫療費可報銷，生育時有補助。工傷保險是勞動者因工作原因受傷或致殘、死亡，暫時或永久喪失勞動能力時，由社會給予物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險費全部由用人單位繳納，職工個人不需繳費。 ...
公司不交五險一金的維權方法是：勞動者可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可 ...
根據《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起,三十日內為其職工向社會保險經辦機構,申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構,核定其應當繳納的社會保險費。
簽訂勞動合同後，依法繳納五險，不存在農村戶口繳納三險這一說法，必須為所有員工繳納五險。如果單位人數少，流動大，或者企 ...
不交社保違法。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。法律依據：《中華人民共和國社會保險》第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有 ...
五險一金是大多數公司都會為員工繳納的，但並不是所有的公司都會為員工繳納五險一金。因為五險一金當中只有“五險”，是法定要繳納的，而“一金”並沒有嚴格規定。那麼，公司只交五險不交一金怎麼辦呢？
公司只交五險不交一金的話，也並不代表你就無法享受保險保障了，畢竟五險裡面的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險 ...
公司未繳納當事人的五險一金，可以要求公司根據工作年限來進行賠償，即每滿一年支付一個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動監察部門進行舉報。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及 ...
沒有。但如果用人單位不繳納社保，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。
《勞動法》第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人 ...